婚姻家庭 法律问答
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蒲城县-张雨律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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男女非婚生子，同居行为会被判刑吗[律师回复] 非婚生子的同居行为通常不涉及判刑，这是很多人关心的问题。按《中华人民共和国民法典》及刑法相关规定，单纯的非婚同居属于民事问题，不用负刑事责任。 但有特殊情况需要注意。要是一方有配偶，还和别人以夫妻名义同居生活；或者明知对方有配偶，还跟其以夫妻名义同居，这种行为可能构成重婚罪。因为重婚罪侵犯了我国的一夫一妻制婚姻法律制度，所以是会被追究刑事责任的。 还有与军人配偶相关的情况，要是明知对方是现役军人的配偶，还和其同居或结婚，就构成了破坏军婚罪。军人保家卫国，他们的婚姻家庭稳定很重要，我国法律对破坏军婚的行为打击力度很大。 总之，一般非婚生子的同居行为不会判刑，可要小心上述特殊情形，一旦触及就可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。如果对这方面有疑问，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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存在事实婚姻且一方已婚要怎么处理[律师回复] 自婚姻登记条例施行，我国一般不承认事实婚姻，只有特殊情况除外。要是有人已经登记结婚，还和别人搞“事实婚姻”，这可能就构成重婚了。 重婚是违法的，《民法典》明确不许重婚，它还可能触犯《刑法》里的重婚罪。一旦重婚被认定，合法婚姻里的无过错方可以找过错方要赔偿，有物质和精神两方面的。分割夫妻共同财产时，法院也会偏向无过错方。 要是构成重婚罪，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。合法婚姻的配偶发现对方重婚，既可以直接去法院提起刑事自诉，也能向公安机关报案，让检察院提起公诉。 有配偶的人要是有这种情况，得赶紧结束和他人的不当关系，别再违法。要是合法婚姻维持不下去了，无过错方可以协议离婚或者诉讼离婚，好好维护自己的权益。本地优选咨询...
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同居三年没结婚是否可以分财产[律师回复] 没结婚却同居了三年，之后解除同居关系时，财产该怎么分呢？根据《民法典》和司法实践，同居期间共同获得的收入和一起购置的财产，会按照一般共有财产处理。 一般共有包括按份共有和共同共有。要是能证明财产是按各自的出资份额共有的，那就按照出资比例来分割；要是没办法确定出资比例，就会被视为大家等额享有。像双方一起出钱买的房子、车子，都能认定为共有财产进行分割。 不过，个人财产还是归各自所有。比如一方在同居之前就取得的财产，因为人身损害拿到的赔偿补偿，或者遗嘱、赠与合同里明确只归一方的财产等，这些都属于个人财产，不会参与分割。 分割财产时，双方可以先自己商量，达成一致的分割方案。要是商量不下来，也可以去法院起诉。法院会综合考虑财产来源、出资情况等因素，而且会按照照顾妇女、儿童权益的原则来进行判决。律图专业咨询...
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同居时转账的款项该怎么分割[律师回复] 同居期间转账款项怎么分割，得看具体情况。 要是转账属于借款，按照《中华人民共和国民法典》规定，出借人能要求借款人还钱。转账记录、聊天记录等能证明借贷意思的证据很重要。要是有借条，或者有明确借款表示，借款人就得按约定还钱。 如果转账是赠与性质，赠与完成后一般不能要求返还。但要是因为重大误解、受欺诈等原因赠与的，可依法撤销赠与。 转账用于共同生活支出，像一起租房、买生活用品，这钱通常不用分割，毕竟是同居时正常的生活消费。 要是转账用来买财产，且财产登记在一方名下，就得看双方对财产归属有无约定。没约定的话，可能按出资比例确定份额。 处理这类问题，得先收集好转账记录、聊天记录、借条等证据。双方能协商的话，就签书面协议明确款项分割方式。协商不成，就向法院起诉，由法院根据事实和证据判决。平台精选咨询...
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老婆跟其他男人同居是否构成重婚[律师回复] 老婆和其他男人同居，不一定就会构成重婚，得看同居的具体情况。 重婚是指有配偶的人又和别人结婚，包括法律重婚和事实重婚。法律重婚是重新去办了结婚登记；事实重婚是没登记，但以夫妻名义一起生活。 要是老婆只是和其他男人同居，没以夫妻名义生活，没形成大家认可的夫妻关系，一般就不构成重婚。不过，这种行为违反了夫妻间的忠实义务，另一方在离婚诉讼里可以请求损害赔偿。 要是老婆和其他男人以夫妻名义同居，周围人也觉得他们是夫妻，就可能构成事实重婚。这种情况下，离婚时无过错方可以要求损害赔偿，重婚方还可能被追究刑事责任。按照刑法规定，犯重婚罪会处二年以下有期徒刑或者拘役。 要是你打算离婚，可以收集老婆和他人同居的证据，在离婚诉讼中维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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