工伤赔偿 法律问答
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若工伤未认定，公司付的医疗费要还吗[律师回复] 1、工伤还没认定的时候，公司给的医疗费要不要还，得看具体情况。 要是员工真的是因为工作受了伤，只是工伤认定的流程还没走完，从公平和人之常情来讲，公司给员工付医疗费是合理的救助举动。要是后面工伤认定下来了，那医疗费本来就该由工伤保险基金或者公司出，员工就不用把钱还给公司。要是公司没按规定给员工交工伤保险，导致工伤的待遇得公司自己负责，那公司给员工支付医疗费也是它该做的，员工不用还钱。 2、但要是最后认定这不算工伤，也就是说伤害不是因为工作造成的，那公司本来就没有必须支付医疗费的责任。这时候公司给医疗费，可能是出于人道主义关心，或者是误会。要是公司要求还钱，员工一般就得把钱还回去，不然就属于不当得利了。简单来说，不当得利就是没有正当理由拿到好处，还让别人受了损失，员工就得把不该拿的钱还给公司。 工伤没认定时，员工要不要把公司给的医疗费还回去，主要就看最后工伤认定的结果。认定是工伤，就不用还；不是工伤，公司要求还的话，员工通常就得还。平台精选咨询...
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工伤前若没有十二个月怎样算[律师回复] 在工伤认定里，如果职工工伤前工作还不到十二个月，本人工资该怎么算呢？按照《工伤保险条例》的规定，本人工资指的是工伤职工在因工作受事故伤害或者患职业病之前，十二个月的平均月缴费工资。要是工作未满十二个月，那就按实际工作月数的平均月缴费工资来算本人工资。 举个例子，有职工工作八个月就遭遇工伤，那把这八个月的缴费工资相加，再除以八，得到的结果就是本人工资。这个工资数很关键，后续计算工伤待遇时，像一次性伤残补助金等赔偿项目，都要拿它作为计算基数。 但要是职工工作时间特别短，还不到一个月，而且也没缴纳工伤保险费，在有些地区，会参照统筹地区上年度职工月平均工资来确定本人工资。所以，大家遇到这种情况，要多留意所在地区的具体规定，这样才能准确算出自己应得的工伤待遇。本地优选咨询...
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最新工伤认定标准包不包含无证驾驶情形[律师回复] 一般来说，职工在上下班路上或者工作时，因为无证驾驶而受伤甚至死亡，通常是不能被认定为工伤的。 按照《工伤保险条例》，职工符合工伤认定的情况，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情形，就不能认定为工伤或者视同工伤。虽然条例里没明确说无证驾驶不能认定工伤，可在实际的司法案件中，无证驾驶是违反《道路交通安全法》的行为。 从法律的要求来看，职工做的事情得合法、合理。无证驾驶严重违反交通法规，对社会危害大，而且自己也有明显过错，这不符合工伤认定里对职工行为合法性、合理性的要求。所以，在多数案例中，职工因为无证驾驶出事故受伤或死亡，很难被认定为工伤。 当然了，每个案子都有不同情况。要是有特殊情形或者相关证据，最终得由劳动保障行政部门根据具体事实和法律规定来认定。所以，大家可别无证驾驶，不然出了事，很可能没法认定工伤，自己的权益就没法保障了。平台专业咨询...
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下班路上不小心摔了，算工伤不[律师回复] 下班路上自己不小心摔了，大概率不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中，只有遭遇非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才会被认定为工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。自己不小心摔倒，既不属于交通事故等法定情形，也不存在需要负责的第三方，并不符合工伤认定条件。 当然，如果是在工作场所内，做与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，是可以认定为工伤的。但下班路上摔倒，明显不属于工作相关的预备或收尾工作场景。 不过，工伤认定的情况复杂多样，以上说的只是通常情况。要是遇到特殊情况，还得结合实际进一步判断。要是在这方面有疑惑，最好咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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公司在工伤超一月后能否申报[律师回复] 公司在工伤发生超过一个月后，还是能够申报工伤的。按照《工伤保险条例》，员工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在公司要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当延长。 要是公司没有在30天内提交工伤认定申请，在这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由公司来承担了。另外，工伤员工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。 这意味着，公司没在一个月内申报工伤，不会丧失申报资格，不过会有不利后果。而员工及其近亲属、工会组织也能在规定时间里申请工伤认定，以此保障自身权益。比如，有的公司可能觉得过了一个月就不能申报工伤了，这其实是误解。员工要清楚自己的权利，及时维护自身利益，避免因公司拖延申报而影响权益。律图平台咨询...
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