工伤赔偿 法律问答
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双方负共同责任的交通事故算不算工伤[律师回复] 上下班途中遇到和对方负同等责任的交通事故，绝大多数情况无法认定为工伤。 按照现行工伤保险相关法规，只有职工在上下班途中遭遇交通事故，自身承担事故次要责任、无责任，或是搭乘公共交通发生事故的，才符合法定的工伤认定前提。 部分人误以为同等责任也属于非本人主要责任的范畴，实际上目前国内多数地区的社保行政部门和司法机关都认为，同等责任代表劳动者对事故发生存在同等程度的过错，要和第三方平摊事故后果责任，不符合工伤保险条例保护无明显过错通勤者的立法初衷，这类申请大多会被驳回。 如果确实遇到这类情况，可以携带交通事故责任认定书、就诊记录、劳动合同等相关材料，直接到属地人社局工伤窗口提交申请，最终的认定结果以当地行政部门出具的正式文书为准。平台专业咨询...
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劳务用工情况下，怎样认定工伤[律师回复] 在劳务活动里，劳务关系和劳动关系有很大区别。劳动关系中的员工受工伤保险体系保护，而劳务关系里的工伤认定，遵循一般民事侵权责任规则，不过也存在类似“工伤认定”的情况。 要是在提供劳务期间，第三人的行为致使提供劳务的一方受到损害，那么提供劳务的这一方有两种维权途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，还能向第三人追讨赔偿，这跟工伤中第三人侵权的处理办法差不多。 要是劳务人员因为劳务活动自身受到损害，那就得根据双方各自的过错来分担责任了。比如接受劳务的一方提供的工作环境存在安全隐患，导致劳务人员受伤，那接受劳务的一方肯定要担责。但要是劳务人员自己违规操作，有过错在先，接受劳务一方的责任就会相应减轻。 在实际生活中，如果要认定类似“工伤”的情况，得准备好相关证据。比如能证明劳务关系存在的合同、工作证、考勤记录等；能证明损害事实的医疗诊断证明、病历等；能证明对方过错或者第三人侵权行为的现场照片、证人证言等。要是和责任方协商不成，劳务人员就可以拿着这些证据去法院起诉，要求责任方进行赔偿，让自己的合法权益得到保障。平台优选咨询...
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工作致流产能不能算作工伤[律师回复] 工作时流产了，能不能认定为工伤呢？这得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，要认定工伤得符合法定情形，像在工作时间、工作场所内，因工作受事故伤害，或者在工作时间前后于工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤，都可能被认定工伤。 要是流产是工作里的事故引起的，比如摔倒、被重物砸到，同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，一般能认定为工伤。还有，如果工作环境有毒有害，员工长期接触后流产，这种也可能符合工伤认定条件。不过，得先去做职业病诊断，证明流产和工作环境有因果关系。 但要是流产和工作没啥关系，是自身身体原因导致的，就很难认定为工伤了。 如果怀疑是工伤，员工要及时去医院看病，把病历记录好。同时准备好劳动合同、医院诊断证明、事故证明这些材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定，最终是不是工伤，要以认定结果为准。平台优选咨询...
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超过60岁是否可认定为工伤[律师回复] 超过60岁能否认定工伤，要根据不同情形判断。 如果达到或超过法定退休年龄，但没办退休手续，也没享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位工作时受了工伤或者患职业病，单位要承担工伤保险责任，能按《工伤保险条例》认定工伤。 要是单位招用已达退休年龄、超退休年龄或已领养老金的人员，工作中受伤或患职业病，且单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，也适用《工伤保险条例》。 但超过60岁与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不能依据《工伤保险条例》认定工伤。这种情况下工作受了伤，双方按各自过错担责，伤者可通过民事诉讼，让单位按一般人身损害赔偿。 所以，超过60岁的劳动者遇到工伤问题，先确定自身与单位的关系，以及单位是否缴纳工伤保险费，这样才能明确能否认定工伤和后续的赔偿途径。若情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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凭借事故证明能申报工伤吗[律师回复] 仅靠事故证明一般无法申报工伤。申报工伤时，用人单位、工伤职工及其近亲属等要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需备好相关材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若是职业病则需职业病诊断证明书或鉴定书。 事故证明虽能反映部分事故情况，但不能替代上述必要材料。比如，医院出具的诊断书能说明受伤程度和类型，这是事故证明做不到的；劳动合同等证明劳动关系的材料也必不可少，毕竟只有与用人单位存在劳动关系，才符合申报工伤的主体要求。 社会保险行政部门受理申请后，还会按需对申请人提供的证据调查核实。因此，要确保工伤申报顺利，就得严格按规定备齐材料，不能仅依赖事故证明。若对申报材料仍有疑问，可寻求专业法律人士精准指导。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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