合同事务 法律问答
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以个人名义给公司签租赁合同谁担责[律师回复] 在签租赁合同的时候，有人会以个人名义帮公司签，这时候责任怎么承担，得根据不同情况来定。 要是个人是得到公司授权后去签合同，这就是合法的代理行为。打个比方，公司给了个人明确的授权书，让他去和房东签租房合同。这种情况下，合同里的权利和义务都归公司。公司得按照合同给房东付租金，如果没做到，那违约的责任也得公司担着。个人通常不用负责，但最好留好授权委托的相关证据，像授权书、聊天记录啥的，万一以后有纠纷，能证明自己是代理公司签的合同。 要是个人没经过公司同意就签了合同，这就是无权代理。要是公司后来认可了这个合同，那责任还是公司担；可要是公司不承认，那合同对公司就不管用了，所有责任都得个人承担。要是房东因为这份合同有损失，还能找个人赔钱。 还有一种情况，房东有理由相信个人能代表公司，比如个人拿着公司的公章、营业执照复印件去签合同。这就构成表见代理，就算实际上个人没得到公司授权，合同也是有效的，公司得承担责任。不过公司承担责任后，可以找有过错的个人要赔偿。 法律建议就是，个人帮公司签合同，一定要有明确授权并保留证据。公司也要管理好公章、授权书等，避免员工无权代理带来的麻烦。律图榆林
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受胁迫签订的合约要怎样处理[律师回复] 受胁迫签订的合约属于可撤销合同。按照《中华人民共和国民法典》，一方或第三人用胁迫手段，让对方违背真实意思实施民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。 处理受胁迫签订的合约，先收集证据。这很关键，需收集证明胁迫行为存在的证据，像相关聊天记录、通话录音、现场证人证言等。证据越充分，后续维权越有利。 接着要尽快启动撤销程序。受胁迫方应在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，重大误解当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。要是当事人自民事法律行为发生之日起五年内没行使撤销权，撤销权就消灭了。受胁迫方要在规定时间内，向法院或仲裁机构请求撤销合约，提交相关证据，详细说明受胁迫情况。 合约被撤销后，自始至终没有法律约束力。因合约取得的财产要返还；不能返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；若各方都有过错，各自承担相应责任。律图商洛
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已签订财产分配协议还可以打官司吗[律师回复] 法律分析： （1）即便签订了财产分配协议，当事人仍有打官司的权利。若一方觉得协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，可起诉要求撤销或变更协议。 （2）法院在审理此类案件时，会着重审查协议签订时双方的真实意思表示，以及是否存在可撤销或无效的法定事由。 （3）若能提供证据证明签订协议时受到欺诈、胁迫等，法院有可能支持撤销协议；若协议是双方真实意愿表达，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，法院会认定协议有效并驳回诉讼请求。 （4）打官司必须在法定诉讼时效内进行，并且要准备充分的证据来支撑自己的主张。 提醒：打官司要注意法定诉讼时效，务必收集好能证明自身主张的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图榆林
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未签订合同双倍赔偿数额怎样算[律师回复] 在劳动过程中，不少劳动者会遭遇用人单位不签书面劳动合同的情况。其实法律有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍工资。 这个双倍工资赔偿数额怎么算呢？是以劳动者每个月实际拿到手的工资作为基础。从用工满一个月的第二天开始计算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。不过这里有个上限，最多只算十一个月的。 给大家举个例子，假如有个劳动者每个月工资是 5000 元，他入职 5 个月了单位都没和他签合同。那他能要求单位支付双倍工资赔偿的数额就是 4 个月的工资，也就是 20000 元。 这里要提醒大家，用人单位支付双倍工资，并不影响在正常劳动关系期间给劳动者发工资。也就是说，该发的工资还是得正常发，双倍工资是额外赔偿。 如果遇到这种情况，劳动者要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。一旦和单位协商不成，就可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。律图延安
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律师说法·合同事务
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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