合同事务 法律问答
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达成和解协议后再去起诉行不行[律师回复] 1、签了和解协议后，多数情况下还是能向法院起诉的。和解协议是当事人自己商量着达成的约定，本身没有强制让当事人必须履行的效力。 2、要是达成和解协议后，有人不按协议办，按照法律，另一方能去法院起诉。就拿合同纠纷来说，双方因为合同履行闹了矛盾，后来达成了和解协议，可要是有一方不遵守协议里规定的义务，另一方就可以拿和解协议当作证据去起诉，要求对方按协议接着做，或者是承担违约该负的责任。 3、要是和解协议碰到了法定能撤销的情况，也可以通过起诉来撤销它。像签协议的时候存在重大误会、协议明显不公平，或者一方用欺骗、威胁的办法，让对方在没表达真实想法的情况下签了协议，受伤害的一方能够请求法院或者仲裁机构撤销这份协议。但要记得，行使撤销和解协议的权利是有时间限制的。 4、要是和解协议经过了法院的司法确认，那它的效力就和生效的判决是一样的。要是一方不履行，另一方可以直接申请法院强制执行，通常就不能再针对原来的纠纷去起诉了。律图榆林
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合同解除期间任意解除权怎样行使[律师回复] 合同签订后不想履行了，在法律规定的一些情形下，可不经过对方同意就解除合同，这就是任意解除权。不过，不同合同类型里，行使任意解除权的方式和条件不一样。 在委托合同中，委托人和受托人都有任意解除权。想解除合同，书面或者口头通知对方就行，通知送到对方手上时合同就解除了。但要是解除合同给对方带来了损失，无偿委托合同的解除方，只要不是不可归责于自己的原因，就得赔对方直接损失；有偿委托合同的解除方，除了直接损失，还要赔偿合同履行后对方能拿到的利益损失。 承揽合同里，定作人有任意解除权，但要在承揽人完成工作前通知。要是因为解除合同给承揽人造成损失，定作人得赔偿。 在保险合同中，投保人有任意解除权。不过，投保人解除合同时，得按约定给保险人手续费，保险人会退还保险费。 行使任意解除权要记住，通知得明确表达想解除合同的意思，并且要在合理时间内行使。要是随意行使任意解除权给对方造成损失，就得承担赔偿责任。律图延安
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公司之间解除合作协议该怎么做[律师回复] 1、公司之间要解除合作协议，有这么几种办法。协议解除，要是合作协议里面写明了协议解除的具体情况，像规定在某些特定条件下，一方或者双方有权利解除协议，等这些条件达成了，有解除权的一方就能按照协议规定解除。另外，双方也可以一起商量，然后签一份书面的解除协议，把解除的时间、后续事情怎么处理等重要内容写清楚。 2、法定解除，要是出现了法律规定的情况，公司也能解除协议。比如因为一些不可抗拒的力量，导致合同目的没办法实现；在合同规定的履行时间还没到的时候，一方明确表示或者用行动表明不会履行主要的债务；一方没有按时履行主要债务，经过催促后，在合理的时间内还是没履行；一方没按时履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的没办法达成等。 3、解除程序方面，不管是按照约定还是法律规定来解除，想要解除协议的一方，得通知对方，通知送到对方手里的时候，协议就解除了。要是对方有不同意见，可以找人民法院或者仲裁机构来确定解除协议有没有效。 协议解除之后，还得把相关的后续事情处理好，像费用结算、财物归还等，这样能避免以后产生纠纷。律图延安
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用人单位不提前通知终止合同如何赔[律师回复] 用人单位不提前通知就终止合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这得看具体情况。 如果单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就要给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是符合《劳动合同法》里用人单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资就能解除合同的情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位安排的其他工作等，单位没提前通知，就得额外多给一个月工资当代通知金，再按工作年限给经济补偿。 要是遇到用人单位不提前通知终止合同的情况，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些途径依法维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。律图商洛
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判决解约后双方协商继续履行怎样处理[律师回复] 判决解约之后，双方要是商量着继续履行合同，实际上就是达成了一个新的约定。下面来聊聊具体咋办。 1. 签书面协议。双方得弄一份详细的合同继续履行协议书，在里面说清楚原来判决解约的合同接着履行，把合同继续履行的条款确定下来，像履行的时间、方式，还有价款或者报酬这些。要是原合同有些条款因为判决解约或者实际情况变了需要调整，也得在协议里写明白，省得以后闹纠纷。 2. 处理判决解约后的执行情况。要是有一方已经按照判决返还了部分财产、赔偿了损失，双方得在新协议里说清楚这些情况怎么处理，比如要不要恢复到原来的样子，或者对已经执行的部分怎么折算。 3. 留意法律程序。要是原判决涉及到了强制执行程序，双方得赶紧和法院沟通，告诉法院已经协商好继续履行合同了，申请把相关的执行程序停下来或者暂时中止，免得有不必要的法律风险和执行成本。 4. 保存好相关证据。像双方商量的记录、新签的协议书这些都得留好，万一以后履行合同的时候有争议，这些就能证明双方当时是怎么想的、约定了什么，维护好自己的合法权益。律图汉中
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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