劳动纠纷 法律问答
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仲裁时工资证明要准备什么材料[律师回复] （一）准备工资支付凭证，像银行代发工资的流水明细，其能展现单位给劳动者发工资的时间和金额。 （二）保留工资条，它记录了基本工资、奖金、津贴等工资构成项目，是直接证据。 （三）若单位现金发工资，要有领取工资的签字记录。 （四）参考劳动合同中关于工资待遇的条款，里面有工资数额和支付方式等约定。 （五）收集考勤记录、工作成果记录等，与其他工资证明形成证据链。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图延安
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劳动争议处理期限是多长时间[律师回复] 法律分析： （1）协商阶段：该阶段没有时间限制，不过为避免争议久拖不决影响双方权益，建议双方尽快开展沟通协商。 （2）调解阶段：从调解组织收到调解申请开始计算，若十五日内未达成调解协议，当事人就能够申请仲裁，以此推动争议解决。 （3）仲裁阶段：仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内要决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，通常需在受理申请之日起四十五日内结束；若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日。 （4）诉讼阶段：若一方不服仲裁裁决起诉至法院，适用简易程序的应在立案三个月内审结，适用普通程序的则需在立案六个月内审结。 提醒：劳动争议处理各阶段有不同期限规定，当事人需及时关注时间节点，避免因超期影响权益，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图安康
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公司不交社保的后果有什么[律师回复] 结论： 公司不交社保需承担行政责任和民事赔偿责任。 法律解析： 行政责任上，社会保险行政部门会先责令公司限期改正；若逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。 民事赔偿责任方面，如果因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇，公司需赔偿损失。例如员工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，将由公司承担。同时，员工有权解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 若遇到公司不交社保的情况，涉及复杂的法律问题及赔偿事宜，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图榆林
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