劳动纠纷 法律问答
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个人辞职能否领取失业金[律师回复] 结论： 个人主动辞职一般不能领取失业金，但用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬或提供劳动条件等情形致劳动者被迫辞职，满足其他条件时可领取。 法律解析： 领取失业保险金需同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。个人主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取要求。然而，当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，劳动者被迫辞职可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件下就能领取失业金。如果大家在失业金领取方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合领取条件，可向专业法律人士咨询。律图延安
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续签劳动合同薪资还按以前标准吗[律师回复] 法律分析： （1）续签劳动合同时，薪资并非必须按照以前的标准执行，其具体标准由用人单位和劳动者协商确定。这体现了双方在薪资问题上有一定的自主协商空间。 （2）双方可以选择维持原薪资水平，也能够提高薪资或者降低薪资。不过，降低薪资的情况需要获得劳动者的同意。如果未经劳动者同意降低薪资，劳动者有权选择拒绝续签，在这种情况下，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （4）当用人单位维持或提高薪资待遇时，劳动者拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿。 提醒： 续签劳动合同时，劳动者要留意薪资变化。若用人单位降低薪资且未经同意，可拒绝续签并要求补偿；情况复杂时，建议咨询专业法律意见。律图延安
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