劳动纠纷 法律问答
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工作15年被解聘赔偿标准多少[律师回复] 在同一家单位连续工作满15年遭遇解聘，能拿到多少补偿，完全要结合单位解聘你的具体事由判定，所有判定标准都严格对应劳动合同法的现行规则。 如果单位是走合法程序解除劳动关系，比如经营转型启动破产重整，或者你所在的岗位因为政策调整直接被整体撤销，这类情况单位需要向你支付经济补偿金，核算方式是按你在本单位的实际工作年限，每干满一年就多给一个月的工资。你工作满15年的话本应核算15个月的工资基数，这个基数是你被解聘前12个月拿到手的全部收入的平均值，要是算出的这个平均值，比你工作地所在的设区的市级政府公布的上一年度职工月均工资的三倍还要高，就只能按三倍的数额来算基数，而且这种情况下最多只能核算12个月的补偿金额。 要是单位没有任何能摆到台面上的正当理由，随口就开掉你，属于实打实的违法解聘，你可以拿到的赔偿金是刚才说的经济补偿金标准的两倍。只要你的月均工资没有超过当地社平工资的三倍，就能直接拿到30个月的工资作为赔偿，要是工资水平触发了三倍封顶的规则，最终能拿到的就是24个月按三倍社平工资核算的金额。 解聘的时候你要是存在严重违反单位经过民主程序制定且公示过的规章制度，比如长期无故旷工拒不悔改，或者这段时间因为刑事犯罪被法院判定追究刑事责任，单位完全不用向你支付任何补偿或者赔偿。 大家遇到类似情况的时候，第一时间要留存好解聘通知、在岗期间的工资流水这类材料，方便后续维权提交对应证据。律图延安
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劳动仲裁起诉撤诉后能否再起诉[律师回复] 劳动争议的处理要经过仲裁前置的法定流程，走完不同阶段后的撤诉效果完全不同，大家要对应自己所处的程序阶段准确判断后续维权路径。 如果案件还在劳动仲裁的处理阶段，你作为申请人主动提交书面撤诉申请，后续只要还在法定一年的仲裁时效范围内，完全可以就同一诉求再次提交仲裁申请，仲裁机构必须正常受理。但要是你没有任何合理理由就缺席仲裁开庭，或者开庭中途没打招呼直接退庭被仲裁机构按自动撤诉处理，之后再就同一事项申请仲裁，仲裁机构不会再接收你的申请材料。 要是你已经走完仲裁程序，拿着仲裁裁决去法院提起诉讼，之后主动申请撤诉，或是因为没按时交诉讼费、无正当理由缺席庭审被法院按撤诉处理，这份之前拿到的仲裁裁决会从撤诉当天开始正式发生法律效力。你不能就同一劳动纠纷再次向法院递交起诉材料，要是对这份已经生效的仲裁裁决还是有异议，只能走民事再审的救济渠道。 部分人误以为起诉后撤诉还能重新走一遍完整维权流程，其实只要仲裁委已经就你的诉求做出过实体层面的处理结果，起诉后撤诉只会让这份实体裁决正式生效，不会留下重复起诉的空间，法院自然不会再受理你新提交的同一纠纷诉讼请求。大家启动撤诉操作前一定要想清楚后果，别随便签撤诉文件导致自己丧失后续正常的维权渠道。律图安康
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怎样认定员工的工龄标准[律师回复] 打劳动纠纷官司的时候，工龄直接和你能拿到多少经济补偿金、每年能休多少天带薪年假、生病时可以享受多长时间的带薪医疗期直接挂钩，是算这些权益的核心参考指标，很多人维权到最后吃了亏，往往就是工龄算错了没注意。 现在法律框架下，认定工龄首先看的是官方出具的书面记录，排在最前面的就是劳动合同，其次是社保缴费记录、公积金缴费记录还有个税完税证明。这些材料都是第三方机构存档的，没法随便篡改，能实打实对应上你和单位存在劳动关系的具体时间段，尤其是社保缴费记录，在实际认定里通常是证明力最强的依据。 如果手里有个人人事档案，里面的原始材料也能当补充证据用。像早年的招工登记表、职工履历表、之前单位开的离职证明这些，都是从入职时就存进档案的原始文件，不会事后随便改动，对于养老保险制度还没落地的时候就参加工作的人来说，那段不需要实际缴社保就可以算进养老待遇的视同缴费年限，必须靠档案里的这些材料才能认定。 还有不少容易有争议的特殊情况要留意。个人自己交居民社保或者以灵活就业身份缴社保的时间段，一般是不算进你在某家企业的工龄里的。如果是你自己主动从老东家离职，之后又重新入职同一家，前后两段的工龄通常不会合并起来连续计算，除非是单位原因给你安排到关联公司工作，或是企业改制承接之前的用工关系，这种情况才可以合并算。要是你手头没有书面劳动合同，只要能拿出工资发放流水、盖了章的工作证、同事的证言这些材料，证实你确实和单位存在事实劳动关系，这段工作时间同样可以算进工龄。 实操里大家核对工龄的时候，优先找那些官方出具、没法随便篡改的记录就行。要是对工龄认定结果有异议，你可以先找单位人事要求出示相关材料核对，也可以自己去社保、税务部门调取对应的缴费记录，协商始终没法达成一致的话，就及时去申请劳动仲裁确认工龄。律图安康
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