劳动纠纷 法律问答
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医疗期结束解除合同该怎么赔偿[律师回复] 医疗期结束后，单位解除劳动合同的赔偿情况复杂，以下为你详细介绍。 若员工医疗期满后，既无法从事原本的工作，也不能胜任单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，干满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违规在医疗期结束后解除劳动合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续，或者合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这种事，先跟单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图汉中
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员工休假超15天续假该怎么处理[律师回复] 员工休假超 15 天要续假，公司按法律和规范来处理相当重要，下面为您介绍处理方法。 先看看公司的规章制度。正规公司一般对员工休假和续假有具体规定，像是续假申请流程、该谁来审批等都有说明。要是员工手册里规定超 15 天续假要特定领导审批，那就得按这个制度走。这是因为规章制度是公司自主管理的依据，按制度办事能保证公平公正，避免随意性。 接着，让员工给出合理的续假理由和证明材料。要是因为生病续假，就得有医院的诊断证明和病假单；要是因为家里有事续假，也得有相关证明。这些材料能帮公司判断员工续假是不是真有必要。从法律角度讲，员工有义务如实说明情况，提供证明，公司也有权利审核这些内容。 之后进行审批决策。公司要根据员工提供的材料和自身实际情况来决定是否批准。要是工作安排得过来，员工理由也合理，那就可以批准；要是工作任务重，而且有合适的人能顶替，就可以和员工商量提前回来上班。这既考虑到公司的正常运营，也保障了员工的合理权益。 批准续假后，要及时更新员工的考勤记录，把续假期限和返岗时间写清楚。同时和员工保持联系，了解情况变化，确保员工按时回来。 要是公司没有明确规定，就和员工协商一个临时的处理办法，这样能避免以后出现劳动纠纷，保障双方的合法权益。律图汉中
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孕妇三期赔偿合计有几个月[律师回复] 女性怀孕后有孕期、产期、哺乳期这三期。法律没直接规定三期赔偿总共几个月，而是按不同情况来确定赔偿。 要是单位违法解除和孕期女员工的劳动合同，女员工想继续履行合同，单位就得接着履行；要是女员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给女员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。 产假天数方面，国家规定女员工生孩子能休98天产假，有些地方还会延长。比如难产的话，多给15天产假；生多胞胎，每多一个孩子就多给15天产假。 哺乳期一般是12个月，从宝宝出生到满1周岁。这期间，单位要在女员工每天工作时间里安排1小时哺乳时间；要是生了多胞胎，每多一个宝宝每天就再多1小时哺乳时间。 总之，孕妇三期的赔偿要结合工作时间、当地产假规定等情况综合计算。要是遇到相关问题拿不准，可以找专业人士咨询。律图汉中
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离职员工的年休假该如何计算[律师回复] 1、离职员工年休假怎么算，《企业职工带薪年休假实施办法》里分两种情况来说。 要是员工自己主动离职的，当年该休却没休的年休假天数，要按照他当年在单位的工作时间来折算。折算出来不足一整天的部分，就不能享受年休假了。具体折算办法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年单位已经安排他休的年休假天数。 2、要是用人单位和员工解除或者终止了劳动合同，当年没安排员工休满应休的年休假，那得按照员工当年工作时间折算该休没休的年休假天数，还得给员工支付没休年休假的工资补偿。不过，折算后不足一整天的部分，不用支付这部分没休年休假的工资补偿。折算办法和上面主动离职的一样，也是用当年在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，接着减去当年单位已安排的年休假天数。 如果用人单位当年已经安排员工休了年休假，而且休的天数比折算后应休的年休假天数多，多出来的天数也不会再从员工这儿扣回去。没休年休假的工资补偿是按照员工日工资收入的300%来给，这里面其实已经包含了用人单位在员工正常工作期间支付的工资，所以实际上额外再支付200%就行了。从法律行业发展来看，这种规定有助于保障员工权益，规范企业用工行为，未来可能会随着社会经济发展进一步完善细化，以更好平衡企业和员工的利益。律图延安
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离职时假期未休完要如何处理[律师回复] 员工离职时，如果还有假期没休完，得依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规来处理。下面分几种情况说说。 要是法定年休假没休完，按规定，单位要是经过员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那在这一年里，要给员工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付报酬，这里面包含了正常工作的工资。员工离职时，没休完的年休假要折成工资给员工。折算是这么算的：用员工在单位当年已经过的日历天数除以365天，再乘以全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 如果是休息日加班补休的假期没休完，单位要按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。要是在休息日工作又没办法安排补休，就得按照不低于员工日或小时工资标准的200%支付加班工资。 要是法定节假日没休，单位安排员工工作，要付不低于工资300%的报酬，而且不能用补休代替。 员工离职时，要和单位确认清楚假期种类，然后依法要求单位合理补偿。要是单位拒绝给相应报酬，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，员工得清楚自己的权益，用法律手段保护好自己。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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