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年休假不能休的如何补偿
[律师回复] 用人单位因工作需要不能安排职工休年休假,经职工同意可不安排,对职工应休未休天数,单位需按其日工资收入300%支付报酬,且包含正常工作工资。 具体计算时,未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月的按实际月份算。 为保障职工权益,用人单位应合理安排年休假,若无法安排要及时足额支付报酬。职工自身要了解相关权益,若权益受损可与单位协商,协商不成可通过合法途径维权。
律图延安
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医疗期解除合同补偿金最新多少
[律师回复] 1.用人单位在劳动者医疗期内解除合同属于违法行为,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格遵守法律规定,避免在劳动者医疗期内违法解除合同。劳动者若遇到此类情况,应及时收集证据,通过合法途径维护自身权益,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律图汉中
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