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未签劳动合同仲裁双倍工资时效是多少[律师回复] 在劳动法律领域，未签劳动合同申请仲裁要求双倍工资的时效问题较为重要。一般来说，仲裁时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 具体而言，如果劳动者在入职后的某个时间点发现用人单位未与其签订劳动合同，那从这个时间点开始往后推一年的时间内，劳动者都可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。 需要注意的是，如果劳动者在时效期间内曾向用人单位主张过权利，或者用人单位同意支付未签劳动合同的双倍工资，那仲裁时效将重新计算。此外，有些特殊情况下，仲裁时效可能会有所延长或缩短，具体需根据法律规定和实际情况来确定。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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