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2025年新的婚内协议是否具有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚内协议的效力判定核心在于是否符合法定有效条件，而非签订年份。双方真实意思表示是基础，意味着协议是双方自愿达成，不存在欺诈、胁迫等情形。 （2）签订协议时双方具备相应民事行为能力，能理解协议内容并承担相应责任。 （3）协议内容需遵循合法性，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若涉及限制人身权利，如限制基本人身自由、剥夺抚养权等，或者以合法形式掩盖非法目的、恶意串通损害他人权益，协议会被认定无效。只要满足条件，协议受法律保护。 提醒： 签订婚内协议务必确保内容合法合规，避免出现无效条款。不同案情下协议效力判定有差异，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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