婚姻家庭 法律问答
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事实婚姻20多年，结婚证无效怎么办[律师回复] 我国法律不承认事实婚姻。要是有20多年所谓“事实婚姻”，结婚证还被认定无效，可这么处理。 先弄清楚结婚证无效的原因。常见导致结婚证无效的情况有重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄等。要是因为重婚，重婚的婚姻从一开始就无效，后一婚姻的当事人明知对方重婚，可能涉嫌重婚罪。要是存在禁止结婚的亲属关系，近亲结婚违反法律规定，婚姻无效。要是未到法定婚龄结婚，等达到法定婚龄，无效情形可能会消失。 财产分割方面，双方同居期间所得财产，按一般共有财产处理。能证明是个人财产的，归个人所有；不能证明的，按共同共有处理。双方可以先自行协商财产分割，协商不成，可向法院起诉。 子女抚养上，非婚生子女和婚生子女享有同等权利。双方要协商子女抚养权归属、抚养费支付等问题，协商不成，法院会根据子女权益和双方具体情况判决。 虽然结婚证被认定无效，双方婚姻关系自始不存在，但还是要依法处理好财产分割、子女抚养等问题，保障双方和子女合法权益。平台优选咨询...
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男方遭女方强迫，是否该负起责任[律师回复] 在婚姻家庭和性关系等场景里，“男方遭女方强迫”的法律责任判定有不同规则。 在性关系方面，大家通常认为强奸罪的受害者是女性，但其实法律还有强制猥亵罪。要是女方用暴力、胁迫等手段，强迫男方进行违背他意愿的性行为，女方就可能构成强制猥亵罪。而男方是被强迫的，不用对这种强迫行为负刑事责任。这就好比，女方不能仗着自己的力量或者威胁去侵犯男方的性权利。 在婚姻家庭事务中，有时候女方可能会强迫男方做一些不愿意做的事，像强迫男方签署财产协议。根据《民法典》，如果一方用胁迫手段，让对方违背真实意愿做了民事法律行为，受胁迫的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销。男方在知道或者应该知道被胁迫这件事的一年内，能行使撤销权。撤销之后，这个协议从一开始就没有效力，男方也就不用承担相关责任。 要是男方在被强迫后做了违法犯罪的事，得看具体情况。要是符合紧急避险的条件，就可能部分或者全部不用承担责任；要是不符合，那就可能得承担一定的法律后果。所以，男方遇到被强迫的情况，要及时保留证据，必要时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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法律对婚内背叛怎样处理[律师回复] 婚内背叛就是夫妻中有一方在婚姻期间和别人有不正当关系。法律在处理这类问题时，主要有下面这些规定。 先说离婚财产分割。按照《民法典》，夫妻共同财产先由双方商量着分；要是商量不拢，法院会根据财产实际情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判。要是有证据能证明一方婚内背叛，那么没犯错的一方在分财产时能多拿一些。 再说损害赔偿。没犯错的一方有权要求赔偿。如果婚内背叛达到了重婚或者和别人同居的程度，没犯错的一方在离婚时可以要求损害赔偿，这赔偿包括物质损失和精神损失两方面。 然后是抚养权判定。法院会从最有利于孩子成长的角度出发。要是婚内背叛行为对孩子成长不好，那背叛方争取抚养权时可能会受影响。 但要注意，想让法律认定对方婚内背叛，得拿出证据，像聊天记录、照片、视频、证人说的话这些都可以。只有证据充足，在走法律程序时才能得到支持。所以大家遇到这种事，一定要注意收集证据，用法律武器保护自己的权益。律图平台咨询...
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你好，想咨询一下婚姻家庭方面的事务[律师回复] 婚姻家庭法律事务涉及面广，以下简要梳理几个核心问题，供您参考： 一、离婚方式 协议离婚：双方自愿，需签订书面协议，并经历30天离婚冷静期。 诉讼离婚：一方要求离婚或协商不成的，可向法院起诉。感情确已破裂是判决离婚的法定条件。 二、财产分割 离婚分割的是夫妻共同财产，包括工资奖金、投资收益等。以下财产属于个人财产，不参与分割：一方的婚前财产、人身损害赔偿金等。 三、子女抚养 原则：不满两周岁的子女，原则上随母亲生活。 八周岁以上：需尊重孩子的真实意愿。 四、离婚损害赔偿 若一方存在以下过错导致离婚，无过错方可主张损害赔偿： 重婚 与他人同居 实施家庭暴力 虐待、遗弃家庭成员 有其他重大过错 五、彩礼返还 根据规定，彩礼返还主要适用于以下情形： 双方未办理结婚登记手续。 双方办理结婚登记手续但确未共同生活。 婚前给付并导致给付人生活困难。 六、遭遇家庭暴力 请务必第一时间报警、就医，并保留好报警回执、病历、伤情照片等证据。您可以向法院申请人身安全保护令。家暴属于法定过错情形，在离婚时可主张损害赔偿。 如果需要针对具体情况，建议带上相关材料来律所细谈陈春丽律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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