劳动纠纷 法律问答
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第4次劳动合同到期不续签应该怎样赔偿[律师回复] 当第四次劳动合同到期，倘若单位不进行续签，这极有可能意味着单位违法解除了劳动关系。 在我们国家，有着这样的规定：连续签订两次固定期限的劳动合同后，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形（比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），以及第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情况，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 在这种单位不续签的情形下，这明显属于违法解除。此时，劳动者有权利要求单位支付赔偿金，该赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限满了六个月但不满一年，按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陕西法务
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续签合同要降薪可以申请被迫离职吗[律师回复] 当我们处于续签合同的阶段时，如果用人单位忽然提出要降薪，这毫无疑问属于变更劳动合同的范畴。《劳动合同法》明确规定，用人单位若要变更劳动合同，就必须得和劳动者经过充分的协商，并且得采用书面的形式来确定。 要是用人单位在你毫不知情且未获得你同意的情况下就擅自降薪，然后还要求你续签合同，这时候你完全有权利拒绝续签。你还可以以用人单位没有按照原先合同所约定的那样提供劳动条件为理由，向单位申请被迫离职。在这种情形下，你是可以要求用人单位支付经济补偿金的。经济补偿金的计算方式是根据你在该单位的工作年限来的，每满一年就会支付你一个月的工资。但在实际去办理的时候，你一定要记得收集相关的证据，像原合同里约定的薪资条款，以及你和用人单位关于降薪续签这件事的沟通记录等等，这些证据能很好地保障你自身的合法权益。陕西法务
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合同到期未续约可以直接离职吗[律师回复] 当劳动合同到期却未进行续约时，劳动者具备直接离职的权利。 依据相关劳动法律法规，一旦劳动合同期满，双方的劳动关系便会自然终止。 然而，为了防止后续可能出现的各种争议，劳动者最好采用书面形式来通知用人单位，像是递交离职通知函之类的，同时还要妥善办理好工作交接等相关事宜。这一步骤看似繁琐，但却能避免很多不必要的麻烦。 从用人单位的角度出发，在劳动合同到期之前，就应该认真思考是否要进行续签。倘若由于用人单位的缘故而未完成续约，进而致使劳动者离职，那么用人单位很可能需要承担相应的法律责任。比如，需要向劳动者支付经济补偿金等。这不仅体现了用人单位对劳动者权益的尊重，也能避免因法律纠纷而给用人单位带来的不良影响。总之，无论是劳动者还是用人单位，在劳动合同到期这一关键节点上，都应该谨慎处理，以维护双方的合法权益。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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