劳动纠纷 法律问答
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主动提出离职可要求经济补偿么[律师回复] 通常劳动者主动离职无法获得经济补偿，但在用人单位有过错时除外。当用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动解约可要求补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施与建议： 1.劳动者应留意自身权益，若用人单位存在上述过错，可收集证据，依法主动解除合同并索赔。 2.用人单位需依法履行义务，避免因自身过错支付不必要的经济补偿。 3.双方遇到纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。律图延安
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向公司索要工资需要哪些证据[律师回复] （一）劳动关系证明方面，若有劳动合同，它能直接证明与公司的劳动关系和工资约定；若没签合同，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等作为证明。 （二）工资标准证据方面，可准备工资条、银行工资流水明细，它们能明确工资数额和发放时间；劳动合同里的工资条款也是重要依据。 （三）工作时间证据方面，考勤记录可证明出勤情况；加班审批单、加班通知等能证实加班事实，用于索要加班工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图延安
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被拖欠2个月工资，劳动仲裁赔偿多少[律师回复] 1.劳动仲裁中被拖欠2个月工资，劳动者通常可要求单位支付拖欠的工资本金。若单位无故拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，可根据工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令单位限期支付后逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 2.解决措施建议：劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中清晰阐述诉求及依据，积极配合劳动行政部门工作，以维护自身合法权益。律图延安
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