劳动纠纷 法律问答
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汉台区-李磊律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医疗期结束解除合同该怎么赔偿[律师回复] 医疗期结束后，单位解除劳动合同的赔偿情况复杂，以下为你详细介绍。 若员工医疗期满后，既无法从事原本的工作，也不能胜任单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，干满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违规在医疗期结束后解除劳动合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续，或者合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这种事，先跟单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图汉中
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员工休假超15天续假该怎么处理[律师回复] 员工休假超 15 天要续假，公司按法律和规范来处理相当重要，下面为您介绍处理方法。 先看看公司的规章制度。正规公司一般对员工休假和续假有具体规定，像是续假申请流程、该谁来审批等都有说明。要是员工手册里规定超 15 天续假要特定领导审批，那就得按这个制度走。这是因为规章制度是公司自主管理的依据，按制度办事能保证公平公正，避免随意性。 接着，让员工给出合理的续假理由和证明材料。要是因为生病续假，就得有医院的诊断证明和病假单；要是因为家里有事续假，也得有相关证明。这些材料能帮公司判断员工续假是不是真有必要。从法律角度讲，员工有义务如实说明情况，提供证明，公司也有权利审核这些内容。 之后进行审批决策。公司要根据员工提供的材料和自身实际情况来决定是否批准。要是工作安排得过来，员工理由也合理，那就可以批准；要是工作任务重，而且有合适的人能顶替，就可以和员工商量提前回来上班。这既考虑到公司的正常运营，也保障了员工的合理权益。 批准续假后，要及时更新员工的考勤记录，把续假期限和返岗时间写清楚。同时和员工保持联系，了解情况变化，确保员工按时回来。 要是公司没有明确规定，就和员工协商一个临时的处理办法，这样能避免以后出现劳动纠纷，保障双方的合法权益。律图汉中
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孕妇三期赔偿合计有几个月[律师回复] 女性怀孕后有孕期、产期、哺乳期这三期。法律没直接规定三期赔偿总共几个月，而是按不同情况来确定赔偿。 要是单位违法解除和孕期女员工的劳动合同，女员工想继续履行合同，单位就得接着履行；要是女员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给女员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。 产假天数方面，国家规定女员工生孩子能休98天产假，有些地方还会延长。比如难产的话，多给15天产假；生多胞胎，每多一个孩子就多给15天产假。 哺乳期一般是12个月，从宝宝出生到满1周岁。这期间，单位要在女员工每天工作时间里安排1小时哺乳时间；要是生了多胞胎，每多一个宝宝每天就再多1小时哺乳时间。 总之，孕妇三期的赔偿要结合工作时间、当地产假规定等情况综合计算。要是遇到相关问题拿不准，可以找专业人士咨询。律图汉中
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离职时假期未休完要如何处理[律师回复] 员工离职时，如果还有假期没休完，得依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规来处理。下面分几种情况说说。 要是法定年休假没休完，按规定，单位要是经过员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那在这一年里，要给员工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付报酬，这里面包含了正常工作的工资。员工离职时，没休完的年休假要折成工资给员工。折算是这么算的：用员工在单位当年已经过的日历天数除以365天，再乘以全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 如果是休息日加班补休的假期没休完，单位要按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。要是在休息日工作又没办法安排补休，就得按照不低于员工日或小时工资标准的200%支付加班工资。 要是法定节假日没休，单位安排员工工作，要付不低于工资300%的报酬，而且不能用补休代替。 员工离职时，要和单位确认清楚假期种类，然后依法要求单位合理补偿。要是单位拒绝给相应报酬，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，员工得清楚自己的权益，用法律手段保护好自己。律图商洛
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医疗期内辞退员工补偿金额是多少[律师回复] 员工在医疗期内，用人单位不能随意辞退，不然就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金数额和经济补偿有关。 经济补偿的计算，要看员工在本单位的工作年限。工作满一年，单位就按一个月工资标准支付；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，要支付半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍算，支付年限最多不超12年。 因为是违法解除，所以单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。比如员工工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3乘以5000等于15000元，违法辞退的赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 要是单位拒绝支付赔偿金，员工别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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