劳动纠纷 法律问答
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哺乳假的文件依据有哪些[律师回复] 解析： 在互联网时代，无法在网络平台上直接进行离婚诉讼。 如需提起离婚诉讼，任何一方均须首先向另一方的户籍所在地或常居地的人民法院提交离婚诉讼申请。 假如双方的感情已经达到无法挽回的程度，且在任何层面上都无法调解，那么该法院将有权判决离婚成立。 法律依据： 《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。法律咨询顾问
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上海市流产假津贴发放标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据法律规定，无形资产的摊销期限通常被限制在5至20年之间，然而具体的执行细节则需依据各家公司所处的独特环境以及预期的经济周期进行评估确定。 无形资产的摊销年限应由企业自主制定，但原则上时间长度不能超出20年。 针对无形资产确实切折旧年限，需综合考量企业的财务状况及利润表现、无形资产面临的影响因素以及其预计使用寿命等多方面因素，然后作出相应的折旧决策。 此外，有必要对以下相关知识进一步解释以备参考： 无形资产的摊销即是在企业宣布对某项资产估值准确无误之际，将此项无形资产的价值合理地划分为多个会计分期，接着运用科学且精确的计算方式，将无形资产的整体或部分价值分散并分摊到待折旧的各个会计期中，最终使得企业能够更全面而准确地跟踪记录无形资产的实际价值演变过程。 法律依据： 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十七条规定，无形资产的摊销年限不得低于10年。 作为投资或者受让的无形资产，有关法律规定或者合同约定了使用年限的，可以按照规定或者约定的使用年限分期摊销。 因此，上述无形资产可根据合同规定的时间五年来摊销。 根据财税[2008]1号文的规定： 企事业单位购进软件，凡符合固定资产或无形资产确认条件的，可以按照固定资产或无形资产进行核算，经主管税务机关核准，其折旧或摊销年限可以适当缩短，最短可为2年。 《广东省国家税务局广东省地方税务局关于企业所得税减免税管理问题的通知》（粤国税发〔2010〕3号）规定，固定资产、无形资产加速折旧或摊销，属纳税人汇算清缴期登记备案的企业所得税减免优惠项目，应在汇算清缴期间向主管税务机关提交下述规定的资料，主管税务机关在7个工作日内完成登记备案工作，并告知纳税人执行。法律咨询顾问
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70后退休年龄多少[律师回复] 解析： 对于1970年代以后出生的人群而言，其现行标准的法定退休年龄如下所示： 首先，如果劳动者的连续工龄达到了十年以上的话，那么男性将被允许于六十岁时退休，而女性则可在五十岁时退休； 其次，若劳动者的连续工龄已超过十年，同时他们需要履行诸如井下、高空、高温以及特别繁重体力劳动等对身心充满挑战性的工作，那么男性劳动者的适当退休年龄应为五十五岁，女性则为四十五岁； 如果劳动者的连续工龄同样达到十年以上，并且经过权威医疗机构的证明及劳动鉴定委员会的认定之后发现完全无法继续承担任何形式的劳动任务，无论是男性还是女职工都可以提前退休，但是具体的退休年龄需要根据实际情况进行判断； 另外，值得我们关注的一点是，我国将计划逐步提高法定退休年龄的上限，目前在山东省和江苏省已经开始了试点工作。 未来一旦经过长期谨慎考虑而实行的该项政策获得通过，那么法定退休年龄将按照每隔数年或者每个季度来逐步延迟。 因此，我们有理由相信，1970年代以后出生的人群在延迟退休方面可能会面临更大的压力。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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安徽省关于丧假的规定是什么[律师回复] 解析： 关于国家对丧假的相关法规要求： 在职工亲戚家属（主要包括父母、伴侣以及子女等）丧失生命之时，其具有相应资格向公司申请特定数量的丧假，通常为期数值不等的一到三天以内；如果是职工个人由于需要远距离去处理与家属去世有关事宜的话，其所在雇佣方单位应当另外给予对应的路程假期；劳动者在合法享有人事休假权利的过程中，用人单位有责任按照个人所签署劳动合同中所注明的短期薪酬标准来支付给员工报酬；以及对于该假期内涉及到的其他内容。 法律依据： 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律咨询顾问
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山东省关于哺乳假的规定是什么[律师回复] 解析： 认定为无刑事责任能力者的公认准则如下： 尚未年满法定成熟年龄段内以及无法对所犯之罪承担法律责任的未成年人和正处于疾病发作期的精神病患者。 对于那些处于无法分辨或无法自行控制其行为状态下导致了严重危害后果的精神病患者而言，必须经过法定程序进行严谨确认后，方能获免于承担刑事责任。 法律依据： 《刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。 对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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社保公积金缴纳政策是什么？社保公积金缴纳政策是按照劳动者的工资基数，作为缴费基数来进行一定比例的缴纳。因为单位的劳动者一人缴纳一半，也就是说用单位缴纳具体的公积金的数额，那么劳动者同时也应当缴纳同样的数额。5.5k浏览 2024-06-01
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试工期三个月无劳动合同合法吗？试工期三个月无劳动合同是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.2k浏览 2024-06-01
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社保养老保险金发放标准是什么基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数，养老金=基础养老金+个人账户养老金。1.9w浏览 2024-06-01
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