劳动纠纷 法律问答
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汉台区-李磊律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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男子砍死欠薪老板处罚如何[律师回复] （一）若男子主观有非法剥夺他人生命故意并实施砍死行为，构成故意杀人罪，可能面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的处罚；若情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。此时应积极配合司法机关调查，如实供述罪行争取从轻处理。 （二）若在老板严重挑衅、攻击等激愤情形下砍人，构成故意伤害致人死亡罪，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。可收集老板挑衅攻击的证据，以证明自身行为的起因。 （三）虽然欠薪是老板过错，但不能成为暴力犯罪理由，不过量刑时法院会考虑欠薪情节酌情处理。可准备好欠薪相关证据材料，提交给司法机关。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十四条第二款规定，故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。律图商洛
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遇到减薪辞退情况该咋办[律师回复] 法律分析： （1）当面临减薪辞退情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能确定双方权利义务，工资条明确工资水平，工作证、考勤记录证明工作身份和出勤情况，辞退通知与减薪沟通记录则是单位行为的直接证据。 （2）若单位无合法理由减薪，劳动者有权书面要求恢复原工资待遇，这是维护自身权益的合理举措。而对于单位的违法辞退，劳动者可协商获取违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿按工作年限来定。 （3）若协商无法解决问题，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图安康
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续签合同三次后还能被辞吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者续签合同三次后，依据法律有权要求签订无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的相对稳定性。 （2）已签订无固定期限劳动合同的，单位不能随意辞退。不过在法定情形下，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任，单位可单方解除且无需补偿。 （3）单位因经营困难等进行经济性裁员辞退劳动者时，需支付经济补偿。 （4）若单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要遵守单位规章制度，避免因自身过错导致被辞退。单位辞退劳动者需严格依照法定情形和程序，否则可能面临法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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