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补偿协议无效后如何补偿[律师回复] 补偿协议被认定无效后，需依据原协议履行情况确定补偿方式。因无效合同自始无法律约束力，故处理时应遵循相关法律规则。 1. 对于已基于无效协议作出给付的情况，如支付补偿款或交付补偿物，接受方需返还。若无法返还或没必要返还，则应折价补偿。 2. 若一方因协议无效遭受损失，有过错的另一方要承担赔偿责任。如一方欺诈致协议无效，欺诈方需赔偿对方合理损失，包含直接损失与预期可得利益损失。 3. 若双方均有过错，应各自承担相应责任。 建议在签订补偿协议时，各方应仔细审查条款，确保协议合法有效。若发生协议无效情形，应及时保留相关证据，明确各方责任，通过协商或法律途径解决纠纷，以维护自身合法权益。律图安康
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律师起草赔偿协议有效吗[律师回复] （一）如果要确保律师起草的赔偿协议有效，首先双方当事人得是具有完全民事行为能力的人。这意味着当事人要达到法定年龄，且精神状况正常能够理智地作出决定。比如成年人没有精神疾病等情况。如果一方是未成年人或者精神病人在不能辨认自己行为时签订的协议，这个协议很可能是无效的。根据《中华人民共和国民法典》规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效，实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。 （二）协议必须是双方真实意思表示。不存在欺诈、胁迫等情形。例如一方以威胁另一方生命安全的方式强迫其签订赔偿协议，这种协议是无效的。因为《中华人民共和国民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 （三）协议内容不能违反法律法规的强制性规定。比如约定的赔偿内容涉及到非法活动或者逃避应尽的法律义务等情况，这个协议就是无效的。按照《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。律图汉中
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不服责任认定书,不签字有效吗[律师回复] 结论： 不服责任认定书不签字依然有效。 法律解析： 交通事故责任认定书是公安交通管理部门依据相关法律法规，对交通事故当事人的违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断后形成的文书材料，它属于处理交通事故的重要证据，具有法律效力。这是由法律规定所确定的，无论当事人是否签字，只要该认定书符合法定形式和程序，就会依法生效。当事人对责任认定不服时，虽可在法定时间内申请复核，但这只是一种救济途径，并不影响原责任认定书的效力。在复核期间，原责任认定书依然有效，各方应按照原认定的责任承担相应的法律后果。如果您在交通事故中遇到了类似情况，或者对责任认定书有任何疑问，欢迎随时向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。律图商洛
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签合同过半个钟反悔怎么办[律师回复] 结论： 签合同半个钟后反悔的处理方式需依合同约定，未约定时协商解决，合同未生效前可能需承担缔约过失责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同是双方当事人意思表示一致的协议。在签合同后半个钟反悔，若合同有明确约定反悔需承担的责任，如支付违约金等，违约方就应按照约定履行，这是合同的法律效力体现。若合同未作此约定，双方应本着诚实信用原则进行协商，说明反悔原因，尝试协商解除合同或达成其他一致意见，以避免不必要的纠纷。而在合同未正式生效前，若一方反悔给对方造成了损失，如对方因准备履行合同而支出了合理费用等，需承担缔约过失责任，对对方的损失进行赔偿。 总之，不同情况应具体分析，结合合同的具体条款和实际情况来判断和处理，以维护双方的合法权益。如果您在签合同后遇到此类问题，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图商洛
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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