诉讼仲裁 法律问答
1286
万
解答量
2770
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民间有偿调解达成的结果有无法律效力[律师回复] 遇到有偿民间调解签的协议，别直接默认有强制执行力，不同场景下的法律效力完全不一样。 如果是人民调解委员会收了合理服务费用主持调解，双方签字的协议本质属于民事合同，两人都得照着约定履行后续义务。想让这份协议具备直接申请法院强制执行的效力，双方得一起到法院申请司法确认，走完这个流程之后其中一方不履约，另一方不用再走完整诉讼流程就能直接申请执行。 要是找的普通民间调解机构或者私人居间调解，签完的协议同样只要是俩人完全自愿商量出来的，内容没碰法律红线，也不违背公序良俗，就对双方有约束效力。要是其中一方事后反悔不履行，另一方可以直接到法院起诉，要求对方按协议履约或者承担对应的违约赔偿责任。 还要留意几个不能踩的边界。要是签协议的时候被欺诈胁迫，或者本身对内容有重大误解，协议条件明显不公平，受损一方可以在法定时限内起诉要求撤销这份协议。如果协议内容本身违法，从一开始就没有任何效力。涉及婚姻收养这类人身关系，或者法律明确归特定法院专属管辖的事项，哪怕走了有偿民间调解，最后出的结果也没有任何法律约束力。陕西法务
5解答 3.6w浏览 -
民事案件中怎么要求对方提供证据[律师回复] 民事案件办理过程中，想要获取对方手里持有的关键证据，全程都要在法律框架内推进，不能采取偷拍偷录或是上门滋扰这类涉嫌侵权的方式，避免原本有利的证据直接丧失效力。 你可以直接和对方沟通，把这份证据对应到案件事实认定的具体作用讲清楚，双方商量好证据的提交时间，是拿原件核对还是提供复印件，只要双方都自愿，不需要走额外的司法程序就能顺利拿到材料。 如果这份证据存放在公安、不动产登记中心这类国家部门，或是内容涉及不能对外公开的商业秘密、他人个人隐私，你可以整理好书面申请提交给办案法官，把你知道的证据具体线索、这份材料能证明什么案件事实写清楚，由法院出面依法调取相关内容。 要是核心的书证完全由对方掌控，你可以在法院给出的举证期限结束前提交书面申请，要求法院责令对方直接拿出这份材料。对方没有任何合理理由拒不出示的话，法院可以直接认可你主张的这份书证记载的内容全部真实。如果对方为了故意拖延诉讼直接把这份材料销毁，法院还能对其作出罚款、拘留的处罚。 还有一类情况你完全不用主动讨要证据，按照民事案件的举证规则，有些事实本身就该由对方拿证据证明，对方拿不出来的话，直接就要自行承担主张不被法院认可的不利后果，你不需要额外花费精力去索要对应的材料。陕西法务
5解答 3.2w浏览
-
仲裁期间调解要怎样去进行[律师回复] 1、仲裁期间调解，开头是启动环节。这既能够由当事人自己主动申请调解，也能是仲裁庭结合案件的具体状况，在得到双方当事人认可后，主动开展调解。 2、之后进入调解流程，仲裁庭会安排双方当事人进行当面交流或者分别沟通。在这个时候，双方都要把自己的诉求和想法说清楚，同时也得听听对方的观点。仲裁庭会按照法律规定和实际情况，给双方做引导和劝说，提出合理的解决办法和建议，让双方都能做出一些让步。 3、要是双方在仲裁庭的调解下，对有争议的事情达成了一致，那就会签订调解协议。调解协议里写的内容得是双方心里真实想的，不能违反法律的强制规定，也不能损害国家、社会和其他人的合法权益。 4、最后，仲裁庭会按照调解协议来制作调解书或者裁决书。调解书在双方签收之后，就会有法律效力，和裁决书一样能强制执行。要是有一方不按照调解书履行义务，另一方可以去法院申请强制执行。陕西法务
5解答 4.6w浏览
-
仲裁阶段未提时效抗辩怎么办[律师回复] 在劳动人事争议处理中，仲裁时效是一个关键的法律要点。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁时效抗辩在不同阶段有不同的处理方式。 如果当事人在仲裁阶段没提出时效抗辩，到了诉讼阶段又拿超过仲裁时效期间当理由进行抗辩，一般法院是不会支持的。这就好比一场比赛，规则规定了某个环节要提出异议，过了这个环节再提，就很难被认可了。不过也有例外，要是当事人能拿出证据，证明是因为不可抗力或者其他客观原因，才没能在仲裁阶段提出来，那法院可能会另作考虑。 要是一方在仲裁阶段没提时效抗辩，基本可以看作他主动放弃了这个权利。进入诉讼程序后，法院大多会按照这个逻辑来，不会支持后续拿仲裁时效说事的抗辩。 但要是当事人在仲裁阶段已经提到了仲裁申请期限的事儿，只是没明确提出时效抗辩，在诉讼里接着主张时效抗辩，法院会结合具体情况来审查是不是该支持。 给大家的实用建议是，在仲裁阶段就得重视时效问题。一旦发现有相关情况，要及时提出时效抗辩，这样才能更好地保护自己的合法权益。要是当时没提，后面再在司法程序里主张，能得到支持的机会就变小了，除非有合理的客观原因。所以，大家一定要留意劳动仲裁的时间节点，别让自己吃了“时效”的亏。陕西法务
5解答 3.2w浏览
-
我推人后对方又推我这算互殴吗[律师回复] 1、判断是否构成互殴，得结合实际情况。互殴就是双方都想着去侵害对方，并且真的动手互相伤害了。就单单你推人、对方又推回来这个动作，不能直接认定是互殴。 2、要是你推人是故意挑衅或者攻击对方，对方被推之后，因为生气或者防卫过了头又推回你，这时候双方都有主动攻击对方的想法，也都知道自己的行为会让对方身体受伤，这种情况下很可能就算是互殴了。 3、但要是你是不小心或者因为意外推了对方，对方误会了又推回你，而且你被推的时候也没想着再攻击对方，也没再有攻击的动作，这可能就不算互殴。因为互殴得是双方故意对着干，一方不小心推一下，另一方误会了回击，可能就不符合互殴的条件。 4、公安机关判断是不是互殴，一般会把事件为啥发生、冲突过程、当事人心里咋想的，还有造成啥后果这些情况都考虑进去。陕西法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
136****2873
139****5474
189****3578
