劳动纠纷 法律问答
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因单位搬迁劳动补偿是多少[律师回复] 结论： 单位搬迁致劳动合同无法履行，协商不成解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 当单位搬迁使得劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商无果而解除劳动合同时，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到此类情况，涉及具体的经济补偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图商洛
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公司无正当理由辞退员工怎样赔偿[律师回复] 结论：公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析：无正当理由辞退员工违反劳动合同法规定，构成违法解除。此时员工可选择两种维权方式：一是要求公司继续履行劳动合同，公司需依法恢复劳动关系；二是若劳动合同已无法继续履行或员工不愿继续履行，可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若与公司协商赔偿事宜未达成一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您遇到此类情况，对赔偿金额计算或维权步骤存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便高效维护自身合法权益。律图榆林
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合同没到期离职扣一月工资吗[律师回复] 合同没到期离职时，用人单位一般不能直接扣除劳动者一个月工资，合法离职的情况下单位扣工资属于违法行为，但劳动者违法解除合同给单位造成损失的，需承担赔偿责任，且单位扣除工资需符合法定条件与限制。 1.合法离职时单位扣工资违法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同。在此情况下，用人单位若以合同未到期为由扣除工资，违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 2.违法解除合同需承担赔偿责任。若劳动者未提前通知擅自离职，导致用人单位产生实际损失，比如招聘接替人员的费用、业务中断造成的损失等，用人单位可要求劳动者赔偿。但用人单位需提供证据证明损失的存在及具体数额，不能随意以扣除一个月工资的方式主张赔偿。 3.扣除工资有法定限制。即使劳动者需承担赔偿责任，用人单位从工资中扣除赔偿费用时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于用人单位所在地的月最低工资标准。律图商洛
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非法劳动关系怎么处理[律师回复] （一）认定事实方面，除了收集工资支付记录、工作证、考勤记录，还可以收集同事证言、业务往来文件等证据来增强证明力。 （二）协商解决时，劳动者要明确自身诉求，以书面形式提出，同时保留好协商记录。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的违法事实和相关证据，积极配合调查。 （四）申请劳动仲裁前，要准备好完整的证据材料和清晰的仲裁申请书。 （五）诉讼阶段，要严格遵守法定期限，积极参加庭审并充分表达自己的观点。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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