劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁要带什么资料吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的重要文书，它详细记录了劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求以及相关事实理由，为仲裁机构了解案件全貌提供依据。 （2）身份证明能确保仲裁参与人的身份真实性，劳动者携带本人身份证原件及复印件，方便仲裁机构核实身份。 （3）劳动关系证明材料是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的关键，劳动合同、工资发放记录等都能从不同方面证明双方的雇佣关系。 （4）支持仲裁请求的证据材料是维护自身权益的有力武器，比如主张加班费就需提供加班时间证据，使仲裁请求更具说服力。 （5）若委托他人代理，授权委托书及代理人身份证明能明确代理关系和代理人的合法身份。 （6）用人单位的工商登记信息可让仲裁机构准确了解用人单位的主体情况。 提醒： 申请劳动仲裁时要确保资料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图榆林
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遇到工资拖欠情况能否主张双倍赔[律师回复] （一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等去维权。 （二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可从应当订立之日起要求每月二倍工资，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，劳动者可向劳动行政部门反映情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图汉中
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公司一直不发工资该怎么办[律师回复] 结论： 公司一直不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 根据相关法律规定，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司一直不发工资时，劳动者有多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，能促使公司说明情况并及时支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这能借助行政力量保障劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解可在中立第三方的主持下解决纠纷。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，一般可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图汉中
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员工被迫离职，能拿哪些证据来证明[律师回复] （一）对于书面证据，员工应及时收集公司的辞退通知、调岗降薪通知、克扣工资记录等，可通过复印、拍照等方式留存。 （二）在视听资料收集上，与公司领导沟通时可使用合法的录音设备记录对话，对于工作场所监控视频，可向公司或相关管理部门申请调取。 （三）争取同事的支持，若有同事知晓情况，可请其出具书面的证人证言，并留下联系方式。 （四）留意考勤记录、工作邮件、聊天记录等，可将考勤记录截图保存，对工作邮件和聊天记录进行完整的导出备份。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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