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一个月冷静期能超过多久才没效

[律师回复] 在离婚相关法律规定里，那一个月冷静期可是实打实的一个月，压根就不存在超过多久就无效这码事。通常来讲，从婚姻登记机关收到离婚登记申请那天起，往后三十天内，只要有一方不想离，就能向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。并且，前面说的那个期限届满之后，紧接着的三十天内，双方还得亲自去婚姻登记机关申请发离婚证；要是没去申请，那就相当于自动撤回了离婚登记申请。所以，这一个月冷静期那可是法定的期限，在规定的时间内没完成后续手续，那就只能被视为撤回申请，可不存在超过多久还依然有效的说法。

律图汉中

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民企上了9年班2年前自己交的灵活就业退休的继续在本企上班，现不让上班了有赔偿吗

[律师回复] 你好，具体咨询可电话联系我


张婧律师

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医疗期内合同到期不续签怎么只延续

[律师回复] 倘若在法定医疗期内，与劳动者签署的劳动合同期限届满，那么用人单位不得自行决定不再续订这份合同，而是应当将该合同自动顺延至医疗期结束为止。此举旨在确保劳动者在患病或者因工负伤期间能够享受到应有的法律保护和权益。由于劳动者在医疗期内的身体状况通常较为虚弱，他们可能无法迅速地找到新的就业机会，因此，如果直接终止合同，将会给他们的日常生活带来极大的困扰和压力。

陕西法务

4解答 4.3w浏览
不给休产假找哪个部门

[律师回复] 倘若贵司未能给予员工适当假期以进行产后恢复，请优先考虑与贵司进行积极洽谈、协商来达成妥善之解决方案。若与贵司的沟通并未取得预期成效，您还可向所在地区的劳动监督机构投诉，以此表达您的权益主张，或向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。此外，您亦可寻求地方关爱妇女儿童权益的相关组织如妇联等给予援助和支持。需要提醒的是，任何情况下，用人单位拒绝为已婚雇员提供合理产假福利都是违反法律法规的行为。根据我国成文法之明确定义，女性职员在生育期间有权享受至少90日的法定产假。

陕西法务

4解答 3.1w浏览
公司不给员工产假然后辞退有补偿吗

[律师回复] 若企业不给予员工享有法定带薪产假的权利且因该原因辞退了相关人员，这无疑是违反了法律法规的行为，此时这些员工应当获得相应的补偿。在这样的情况下，这些受到不平等待遇的员工完全有资格获得赔偿金。因为产假乃是法律所赋予女性职工的一项基本权益，任何企业都无权予以剥夺。根据现行的法律规定，如果用人单位因为违法解除劳动合同而引起争议，那么必须依照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

陕西法务

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