工伤赔偿 法律问答
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劳务用工情况下，怎样认定工伤[律师回复] 在劳务活动里，劳务关系和劳动关系有很大区别。劳动关系中的员工受工伤保险体系保护，而劳务关系里的工伤认定，遵循一般民事侵权责任规则，不过也存在类似“工伤认定”的情况。 要是在提供劳务期间，第三人的行为致使提供劳务的一方受到损害，那么提供劳务的这一方有两种维权途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，还能向第三人追讨赔偿，这跟工伤中第三人侵权的处理办法差不多。 要是劳务人员因为劳务活动自身受到损害，那就得根据双方各自的过错来分担责任了。比如接受劳务的一方提供的工作环境存在安全隐患，导致劳务人员受伤，那接受劳务的一方肯定要担责。但要是劳务人员自己违规操作，有过错在先，接受劳务一方的责任就会相应减轻。 在实际生活中，如果要认定类似“工伤”的情况，得准备好相关证据。比如能证明劳务关系存在的合同、工作证、考勤记录等；能证明损害事实的医疗诊断证明、病历等；能证明对方过错或者第三人侵权行为的现场照片、证人证言等。要是和责任方协商不成，劳务人员就可以拿着这些证据去法院起诉，要求责任方进行赔偿，让自己的合法权益得到保障。平台优选咨询...
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工作致流产能不能算作工伤[律师回复] 工作时流产了，能不能认定为工伤呢？这得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，要认定工伤得符合法定情形，像在工作时间、工作场所内，因工作受事故伤害，或者在工作时间前后于工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤，都可能被认定工伤。 要是流产是工作里的事故引起的，比如摔倒、被重物砸到，同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，一般能认定为工伤。还有，如果工作环境有毒有害，员工长期接触后流产，这种也可能符合工伤认定条件。不过，得先去做职业病诊断，证明流产和工作环境有因果关系。 但要是流产和工作没啥关系，是自身身体原因导致的，就很难认定为工伤了。 如果怀疑是工伤，员工要及时去医院看病，把病历记录好。同时准备好劳动合同、医院诊断证明、事故证明这些材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定，最终是不是工伤，要以认定结果为准。平台优选咨询...
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超过60岁是否可认定为工伤[律师回复] 超过60岁能否认定工伤，要根据不同情形判断。 如果达到或超过法定退休年龄，但没办退休手续，也没享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位工作时受了工伤或者患职业病，单位要承担工伤保险责任，能按《工伤保险条例》认定工伤。 要是单位招用已达退休年龄、超退休年龄或已领养老金的人员，工作中受伤或患职业病，且单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，也适用《工伤保险条例》。 但超过60岁与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不能依据《工伤保险条例》认定工伤。这种情况下工作受了伤，双方按各自过错担责，伤者可通过民事诉讼，让单位按一般人身损害赔偿。 所以，超过60岁的劳动者遇到工伤问题，先确定自身与单位的关系，以及单位是否缴纳工伤保险费，这样才能明确能否认定工伤和后续的赔偿途径。若情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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凭借事故证明能申报工伤吗[律师回复] 仅靠事故证明一般无法申报工伤。申报工伤时，用人单位、工伤职工及其近亲属等要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需备好相关材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若是职业病则需职业病诊断证明书或鉴定书。 事故证明虽能反映部分事故情况，但不能替代上述必要材料。比如，医院出具的诊断书能说明受伤程度和类型，这是事故证明做不到的；劳动合同等证明劳动关系的材料也必不可少，毕竟只有与用人单位存在劳动关系，才符合申报工伤的主体要求。 社会保险行政部门受理申请后，还会按需对申请人提供的证据调查核实。因此，要确保工伤申报顺利，就得严格按规定备齐材料，不能仅依赖事故证明。若对申报材料仍有疑问，可寻求专业法律人士精准指导。本地法律顾问...
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单位宿舍内员工死亡能不能认定工伤[律师回复] 单位宿舍内员工死亡，能不能认定工伤得看具体情况。依据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内因工作受伤等情况能认定为工伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。 如果员工死亡和工作有直接关系，比如受单位安排在宿舍加班时突发疾病死亡，或者因单位宿舍有安全隐患导致死亡，就有可能认定为工伤。要是员工在休息时因自身疾病自然死亡，一般不能认定。但要是在工作岗位上就发病了，回宿舍后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。 要是员工家属觉得这属于工伤，要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。该部门会调查核实后作出决定。申请时，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。大家遇到这类情况，一定要及时按规定申请，保障自身权益。若对认定流程和材料准备还有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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