刑事辩护 法律问答
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安康-来军律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事案件是否要承担相应民事赔偿[律师回复] 在刑事案件里，犯罪行为人很可能要承担相应的民事赔偿。这是因为我国刑事法律中有刑事附带民事诉讼制度，要是犯罪行为让被害人遭受了物质损失，被害人就能在刑事诉讼过程中，提起附带民事诉讼，要求被告人赔钱。 判断犯罪行为人要不要承担民事赔偿责任，得看几个条件。第一，犯罪行为和被害人的物质损失得有因果关系，也就是说，损失是这个犯罪行为直接造成的。比如小偷偷了你的东西，你丢东西的损失就是小偷盗窃行为直接导致的。第二，这里的损失一般是物质方面的，像被害人因为人身伤害产生的医疗费、耽误工作的误工费、看病来回的交通费，或者财物被犯罪行为毁坏遭受的经济损失。就拿故意伤害案件来说，被害人受伤去医院治疗花的钱，就可以让被告人赔偿。 不过，要是犯罪行为造成了精神损失，一般不能通过刑事附带民事诉讼拿到赔偿。但在刑事案件结束后，被害人可以另外提起民事诉讼，要求精神损害赔偿。另外，如果犯罪行为人主动承担民事赔偿责任，法院量刑的时候会把这当成从轻处罚的一个情节。 给大家提个实用的法律建议：被害人遇到犯罪行为导致损失时，要及时收集好物质损失的相关证据，比如医院的收费单据、工作单位的误工证明等。犯罪行为人呢，积极赔偿被害人损失，对自己的量刑也有好处。律图商洛
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故意致人死亡，伤人赔偿标准金额是什么[律师回复] 故意致人死亡属于刑事犯罪，犯罪人不仅要承担刑事责任，还要承担民事赔偿责任。赔偿标准金额要依据具体情况来定。 具体的赔偿项目有这些： 丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。若被扶养人是未成年人，算到十八周岁；被扶养人无劳动能力且无其他生活来源的，算二十年。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 另外，还可能涵盖因就医治疗支出的各项费用，以及因误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费等，还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。具体的赔偿数额要结合实际情况，通过相关证据材料来确定。律图榆林
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法院存在过错是否可要求给予赔偿[律师回复] 法律分析： （1）在民事、行政诉讼里，若法院违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施，或者执行判决、裁定及其他生效法律文书有误并造成损害，像违法冻结、查封财产等，当事人能依据国家赔偿法要求赔偿。 （2）刑事诉讼中，若对公民采取逮捕措施后，出现撤销案件、不起诉、判决宣告无罪终止追究刑事责任，或者依照审判监督程序再审改判无罪且原判刑罚已执行等情况，受害人有获得赔偿的权利。 （3）正常的司法裁量、证据判断等产生的结果，即便与当事人预期不同，一般不在可赔偿的过错范围内。 提醒：判断法院过错能否获赔较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图商洛
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犯故意毁坏财物罪是否得做出赔偿[律师回复] 法律分析： （1）犯故意毁坏财物罪需承担赔偿责任。依法律，因犯罪行为致被害人经济受损，除刑事处罚外，犯罪分子还应赔偿经济损失。 （2）故意毁坏财物罪指故意毁灭或损坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的行为。犯罪人实施此行为属侵权，要承担民事赔偿责任。 （3）被害人可通过刑事附带民事诉讼，请求法院判决犯罪人赔偿财物毁坏损失，赔偿范围含财物本身价值及相关合理损失。 （4）即便犯罪人被判刑，其民事赔偿责任也无法免除。 提醒：被害人遭遇财物被故意毁坏情况，要及时通过合法途径主张赔偿；犯罪人应认识到民事赔偿责任不能因刑罚而免除。律图安康
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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