工伤赔偿 法律问答
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孩子擅自打工受伤赔偿办法是什么[律师回复] 不满十六周岁的未成年人是童工。用人单位用童工且致其受伤，要担责赔偿。 用人单位得马上送童工去医疗机构治疗，承担治疗期间全部医疗和生活费用。若医疗机构诊断有伤害等级，要按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿。劳动能力鉴定前治疗期间的生活费，按统筹地区上年度职工月平均工资标准定；医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等，按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。 伤残童工经劳动能力鉴定后，单位按不同伤残等级支付一次性赔偿金。一级伤残是赔偿基数的 16 倍，二级是 14 倍，三级是 12 倍，四级是 10 倍，五级是 8 倍，六级是 6 倍，七级是 4 倍，八级是 3 倍，九级是 2 倍，十级是 1 倍。赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 要是单位拒绝支付赔偿，受伤孩子及其监护人可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维权。本地法律顾问...
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劳务派遣工工伤赔偿该向谁索要[律师回复] 劳务派遣工要是发生了工伤，赔偿该找谁负责呢？这得看具体情况。一般来说，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。 要是劳务派遣单位已经给派遣工交了工伤保险费，那工伤保险待遇就从工伤保险基金里出，派遣单位主要负责协助申报等工作。但要是派遣单位没依法给派遣工交工伤保险费，派遣工出了工伤事故，就得由派遣单位来支付工伤保险待遇。要是派遣单位不给，工伤保险基金会先把钱付了，之后再向派遣单位追讨。 另外，如果工伤事故中用工单位有过错，那它也要担责。比如说，用工单位提供的劳动条件不达标，导致派遣工受工伤，用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任，派遣工可以要求它们一起赔偿。 劳务派遣工遇到工伤后，一般先找劳务派遣单位要赔偿。要是发现用工单位也有过错，也能要求用工单位和派遣单位一起赔。要是双方协商不成，派遣工可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径来给自己维权。本地法律顾问...
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发生交通事故死亡和工亡能一并赔偿吗[律师回复] 在咱们国家，满足一定条件时，交通事故死亡赔偿和工亡赔偿是可以一起拿到手的。咱先看看法律依据，《民法典》侵权责任编里讲了，如果因为第三方的过错导致有人受伤或者死亡，那么受到伤害一方有权要求这个第三方承担责任并进行赔偿。而《工伤保险条例》也规定了，要是职工因工死亡了，他的近亲属能从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 交通事故属于侵权行为，要是这起交通事故同时还符合工亡认定的标准，就会出现两种赔偿都能争取的情况。一般来讲，交通事故赔偿属于民事侵权赔偿，也就是咱说的让肇事方赔偿。而工亡赔偿是因为职工和单位有工伤保险关系。对于这两种赔偿的项目，有些是能同时申领的。由第三者侵权造成的工亡，可以例外的就是医疗费这类实际支出的费用，正常只能赔一次。像死亡赔偿金、一次性工亡补助金，受害者近亲属可以分别向肇事方和工伤保险基金去申请。 不过，不同地方在执行上可能不太一样。有些地方采用补充赔偿模式，就是先让侵权人也就是肇事方赔偿，赔得不够的部分再由工伤保险基金补上。所以，到底能不能同时拿到两份赔偿，以及具体怎么赔，还得看当地规定和实际情况。平台精选咨询...
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员工上班路上摔伤，单位要赔偿吗[律师回复] 员工上班路上摔伤，单位要不要赔偿不能一概而论。按《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害的，才能认定为工伤。要是员工自己不小心摔倒之类的，不属于法定工伤情形，大多不能认定为工伤，这时单位通常不用承担工伤赔偿责任。 不过，要是因为单位有过错，像单位要求员工在不安全的路线上下班，最终导致员工摔伤，单位就可能得承担赔偿责任了。 此外，参加了医疗保险的员工，能按医保政策报销部分医药费。如果单位没依法给员工缴医保，导致员工没法享受医保待遇，员工可以要求单位赔偿这部分损失。 总之，员工上班路上摔伤，得先看看是不是符合工伤认定标准，再根据具体的责任划分，确定单位有无赔偿责任。要是拿不准，可咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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若出现工伤到底由谁负责赔偿[律师回复] 1、工伤赔偿责任主体得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，大多由工伤保险基金来支付。而用人单位要负责停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金。 2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工出了工伤，就得由这个用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱赔偿。 3、要是涉及劳务派遣，被派遣的劳动者在用工单位工作时受了工伤，劳务派遣单位要依法去申请工伤认定，用工单位得协助做工伤认定的调查核实工作。一般是劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过它可以和用工单位商量好补偿办法。 4、要是工伤是第三人造成的，那第三人就得负责赔偿。受工伤的职工既可以找第三人要民事赔偿，也能按规定享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先把工伤保险待遇支付了，就有权找第三人再追回来这笔钱。 从法律行业发展来看，随着劳动就业形式日益多样化，工伤赔偿责任主体的确定会面临更多复杂情况。未来可能会进一步细化相关法律规定，以更好适应新的就业模式和保障劳动者权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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