工伤赔偿 法律问答
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榆林-颜世...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
榆林-白亮...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务用工在上下班途中受伤算工伤不[律师回复] 1、一般情况下，劳务用工在上下班途中受伤不能认定为工伤。因为工伤认定主要是针对劳动关系，而劳务关系和劳动关系有很大差别。 2、劳动关系指的是用人单位和劳动者之间，劳动者要接受用人单位的管理，做用人单位安排的工作，成为单位的一员，从单位拿报酬并受到劳动保护。劳务关系则是平等主体之间，一方给另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付费用，由此形成权利和义务关系。 3、《工伤保险条例》明确，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。不过这个规定只适用于劳动关系中的劳动者。 4、劳务用工在上下班途中受伤，得依据双方签的劳务合同来确定责任。要是合同里有相关规定，就按规定处理；要是合同没写，通常按照过错责任原则判断。也就是根据双方在伤害发生过程中的过错大小，确定各自要承担的责任。要是用工方有过错，可能要承担一定赔偿；要是双方都没过错，可能要按照公平原则分担损失。 从法律行业发展来看，随着劳务市场的不断变化，未来对于劳务用工在上下班途中受伤的责任认定可能会有更细致、更合理的规定，以适应社会的发展需求。律图平台咨询...
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员工于公司宿舍猝死算不算工伤[律师回复] 判断员工在公司宿舍猝死是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。一般来说，认定工伤要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。公司宿舍不属于工作场所，员工在宿舍猝死，通常也不在正常工作时间，也并非因工作原因，所以原则上这种情况不算工伤。 但有两种特殊情况可视同工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。要是员工下班后回到宿舍，之前在工作时间和岗位上已经发病，回到宿舍后48小时内抢救无效死亡，这样就可视同工伤。另一种是员工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动，在宿舍猝死也可视同工伤。 如果员工家属觉得这属于工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关证明材料。之后由社会保险行政部门根据实际情况调查核实，再作出认定结论。本地法律顾问...
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工伤鉴定时诈盲要怎么处理[律师回复] 在工伤鉴定里，假装失明可是严重违背诚信原则的，还会扰乱工伤认定的正常秩序，相关法规对这种情况有明确的处理方式。 站在用人单位的立场，如果察觉到员工在工伤鉴定时假装失明，能向劳动能力鉴定委员会说明实际状况。等委员会调查清楚后，会依据《工伤保险条例》等法规，重新开展鉴定工作，把之前错误的鉴定结果撤销掉。 要是员工假装失明被查出来了，他靠欺骗拿到的工伤保险待遇就得退还。按照《工伤保险条例》，用欺骗、造假证明材料或者其他手段骗工伤保险待遇的，社会保险行政部门会要求把钱退回来，还要罚骗到金额2倍以上5倍以下的罚款。要是情况特别严重，就可能构成诈骗罪，会被追究刑事责任。在实际的司法案件中，要是假装失明骗到的钱达到了诈骗罪的标准，司法机关会按照刑法来判刑。 社会保险经办机构也会加大监管力度，遇到有疑问的工伤鉴定申请就会去调查核实。在处理工伤鉴定假装失明的问题时，各个部门都会严格依照法定流程来做，保证工伤鉴定公平公正，让工伤保险制度能正常运转起来。本地法律顾问...
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单位死亡赔偿金按什么标准计算[律师回复] 在单位相关的死亡赔偿事件中，不同情形赔偿标准不同。 要是因工死亡，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。二是供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前提供主要生活、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月再多10%。三是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不是工伤，是单位侵权致人死亡，依据《民法典》等相关规定，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年。不过60岁以上，每长一岁就少算一年；75岁以上，只算5年。另外，要赔丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算6个月。并且，可能还有被扶养人生活费等赔偿。大家遇到这类情况，要清楚不同情形的赔偿标准，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。平台优选咨询...
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工伤认定需不需要存在劳动关系[律师回复] 在申请工伤认定时，很多人会疑惑是否必须存在劳动关系。一般来说，存在劳动关系是工伤认定的重要前提。工伤保险制度就是为了保障和用人单位有劳动关系的劳动者，在工作中受伤或者患上职业病时，能得到医疗救治和经济补偿。 按照规定，申请工伤认定要提交能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料。劳动行政部门认定工伤时，也会审查双方是否有劳动关系。只有存在劳动关系，才有可能被认定为工伤。 但也有特殊情况，就算没有劳动关系也能参照工伤认定。比如，用工单位违法把业务转包给没有用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人聘用的职工在工作中伤亡，用工单位要承担工伤保险责任。 总之，大部分情况下，工伤认定需要以存在劳动关系为基础，但特殊情况除外。遇到复杂的工伤认定问题，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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