诉讼仲裁 法律问答
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撤诉最晚在什么时间[律师回复] 很多人以为只要案子还没完全了结，随时都能撤回自己的起诉，其实这个时间是有明确法律限制的。按照民事诉讼法的规定，原告想要申请撤诉，最晚必须在法院正式宣判之前提交申请。不管你打的是一审官司，还是二审阶段上诉之后想要撤上诉，这个时间节点都通用。 哪怕你之前已经提交了撤诉申请，只要法院已经敲槌当庭宣判，或是告知你之后会择期发书面判决，从宣判的那一刻起，你就再也没有申请撤诉的资格了。毕竟一旦判决宣告，对应的诉讼程序就已经正式走完，要是你对结果不满意，不能靠撤诉推翻结果，只能通过后续的合法救济途径来主张自己的诉求。 还有一点很多人都忽略，不是你提了撤诉申请法院就一定会同意。法院收到申请之后还会做正式审查，要是发现你撤诉可能会损害国家利益、公共利益，或是牵扯到其他第三方的合法权益受损，完全可以直接作出不准撤诉的裁定，案子还是会继续正常审理下去。陕西法务
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诉讼案件执行都包括什么[律师回复] 很多人拿到胜诉判决书后，以为权利就直接落袋为安，其实后续的执行环节才是把纸面权益换成实打实财产的关键一步。执行程序的启动分两种路径，一种是胜诉债权人主动提交生效裁判文书、执行申请材料向法院提出申请，另一种涉及赡养费、抚养费这类特殊民生案件时，审判庭的工作人员也会直接移送立案启动执行。法院立案之后第一时间会启动财产查控工作，线上通过全国统一的网络查控系统覆盖被执行人名下所有金融类资产、不动产登记、车辆登记信息，线下执行干警也会赴实地走访排查隐匿的可处置财产，排查到的财产会第一时间采取冻结、查封、扣押等措施，避免被执行人偷偷转移资产。 已经被法院控制的财产，会依法通过司法拍卖、定向变卖或者双方协商以物抵债的方式完成变价，所得价款会直接进入法院专用执行款账户。如果被执行人是普通自然人或者非法人组织，名下所有加起来的资产都不够覆盖全部债务，所有已经拿到合法生效执行依据的债权人都可以提交材料申请参与分配，法院会严格按照法律划定的优先级和比例来拆分执行款。 遇到故意隐匿财产、抗拒履行义务的被执行人，法院可以直接采取限制出行消费、纳入失信名单、处以罚款或者司法拘留的惩戒手段，要是抗拒履行的情节特别严重触犯刑法的，还会直接移交相关部门追究拒不执行判决裁定的刑事责任。执行程序的结束状态分好几种，债务全部清偿完毕自然正式结案，暂时没查到可执行财产的会先走终结本次执行程序，后续债权人一旦发现被执行人新的财产线索，随时可以提交材料申请恢复执行，不需要额外缴纳申请费用。陕西法务
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诉前保全金额以什么为准[律师回复] 申请诉前保全的时候，能申请冻结查封的财产价值，不能随便往高了报，得严格卡着双方实际纠纷里牵扯的钱款数额来定。大家提交诉前保全申请的时候，直接对应自己后续起诉时明确提出来的要对方承担的钱款总数就行，不能想着往多了报，顺便把对方更多财产扣下来施压，超过自己诉讼请求范围的保全申请，法院不会批准。 要是你想申请保全的财产是没法拆分的房产、登记在特定人名下的车辆这类不可拆分的财物，硬要拆分处置反而会大幅折损它本身的实际市场价值，这种特殊情况可以直接申请查封扣押整套完整财产。哪怕这套完整财产的总市场价值算下来比你提出的诉讼请求金额略高，法院也不会直接驳回申请，后续案件进入执行阶段，处置完这份财产后只会把对应你胜诉确定的债权份额划给你，超出的剩余部分会原封不动还给财产所有人。 提交保全申请的时候尽量提前做好对应财产的价值估算，不要刻意超额申请，不然很可能要承担不必要的保全担保额外成本。陕西法务
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案件驳回起诉后诉讼时效从什么时间起算[律师回复] 在案件被驳回起诉后，诉讼时效的起算得根据不同情况来判断。要是驳回起诉是因为不符合起诉条件，比如没有明确的被告，或者提不出具体的诉讼请求等，这种情况下一般不会让诉讼时效中断。也就是说，诉讼时效会接着原来的起算点继续计算剩下的时间。打个比方，原本诉讼时效从某个时间开始算三年，在进行到一年的时候起诉被驳回，那之后就接着从这一年开始往后算剩下的两年。 如果驳回起诉是因为法院没有管辖权，或者虽然符合起诉条件但存在程序上的问题，这时候就得看权利人后续的行为。要是权利人在之后向义务人主张了权利，这就符合诉讼时效中断的情形了，诉讼时效就会从权利人再次主张权利、义务人同意履行义务等能认定诉讼时效中断的时间点重新开始计算。 还有一种情况，驳回起诉后，权利人在法定期间内又重新起诉并且被法院受理了，那么诉讼时效就从再次起诉的时候重新起算。这是因为再次起诉说明权利人积极主张自己的权利，符合诉讼时效中断后重新计算的规定。 给大家提个实用的法律建议，在起诉前一定要确认好起诉条件是否完备，避免因不符合条件被驳回起诉而让诉讼时效白白流逝。要是起诉被驳回，要及时分析原因，积极采取措施主张权利，保障自己的合法权益。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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