婚姻家庭 法律问答
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婚前隐瞒重大疾病怎样赔偿[律师回复] 1.《民法典》有规定，如果一方患有重大疾病，在结婚登记之前得如实告诉另一方。要是没如实告知，另一方可以去法院请求撤销婚姻。而且得在知道或应当知道能撤销婚姻的事情之日起一年内提出请求。 2.婚姻被撤销之后，赔偿方面，没过错的一方有权要求损害赔偿。这里的损害赔偿分物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿就是赔偿没过错的一方因为对方隐瞒重大疾病而遭受的实际财产损失，像给对方治病花的钱等。精神损害赔偿呢，是考虑到隐瞒行为给没过错的一方带来精神痛苦，法院会综合各种因素来确定具体赔多少，比如隐瞒的是哪种疾病、隐瞒行为恶劣程度、对没过错方精神伤害程度等。 3.要主张赔偿得去法院起诉，由法院根据实际情况审理判决。同时，没过错的一方得承担举证责任，证明对方婚前隐瞒了重大疾病，还有自己因为这隐瞒行为受了损害。本地专业咨询...
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对破坏别人家庭婚姻的行为如何处理[律师回复] 在生活中，破坏他人家庭婚姻的情况时有发生，法律对此的处理要分不同情形。 如果涉及重婚，也就是有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还跟其结婚，这就构成了重婚罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪会被处两年以下有期徒刑或者拘役。受害人可以通过刑事自诉，到法院起诉来追究重婚者的刑事责任。 要是第三者明知对方是现役军人的配偶，还和其同居或者结婚，就构成了破坏军婚罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，这是为了保护军人的婚姻关系。 在民事方面，夫妻一方和第三者有不正当关系，离婚时，无过错的一方能依据《中华人民共和国民法典》，要求有过错的配偶给予损害赔偿。不过，通常无过错方不能直接要求第三者承担民事赔偿责任。但在分割夫妻共同财产时，法院会适当照顾无过错方。 要是只是一般的出轨、暧昧等行为，没有构成上述犯罪情形，那就更多属于道德问题，法律没办法直接制裁，主要靠社会道德舆论来约束。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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