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婚前隐瞒重大疾病怎样赔偿[律师回复] 1.《民法典》有规定，如果一方患有重大疾病，在结婚登记之前得如实告诉另一方。要是没如实告知，另一方可以去法院请求撤销婚姻。而且得在知道或应当知道能撤销婚姻的事情之日起一年内提出请求。 2.婚姻被撤销之后，赔偿方面，没过错的一方有权要求损害赔偿。这里的损害赔偿分物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿就是赔偿没过错的一方因为对方隐瞒重大疾病而遭受的实际财产损失，像给对方治病花的钱等。精神损害赔偿呢，是考虑到隐瞒行为给没过错的一方带来精神痛苦，法院会综合各种因素来确定具体赔多少，比如隐瞒的是哪种疾病、隐瞒行为恶劣程度、对没过错方精神伤害程度等。 3.要主张赔偿得去法院起诉，由法院根据实际情况审理判决。同时，没过错的一方得承担举证责任，证明对方婚前隐瞒了重大疾病，还有自己因为这隐瞒行为受了损害。本地专业咨询...
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对破坏别人家庭婚姻的行为如何处理[律师回复] 在生活中，破坏他人家庭婚姻的情况时有发生，法律对此的处理要分不同情形。 如果涉及重婚，也就是有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还跟其结婚，这就构成了重婚罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪会被处两年以下有期徒刑或者拘役。受害人可以通过刑事自诉，到法院起诉来追究重婚者的刑事责任。 要是第三者明知对方是现役军人的配偶，还和其同居或者结婚，就构成了破坏军婚罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，这是为了保护军人的婚姻关系。 在民事方面，夫妻一方和第三者有不正当关系，离婚时，无过错的一方能依据《中华人民共和国民法典》，要求有过错的配偶给予损害赔偿。不过，通常无过错方不能直接要求第三者承担民事赔偿责任。但在分割夫妻共同财产时，法院会适当照顾无过错方。 要是只是一般的出轨、暧昧等行为，没有构成上述犯罪情形，那就更多属于道德问题，法律没办法直接制裁，主要靠社会道德舆论来约束。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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