工伤赔偿 法律问答
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孩子擅自打工受伤赔偿办法是什么[律师回复] 不满十六周岁的未成年人是童工。用人单位用童工且致其受伤，要担责赔偿。 用人单位得马上送童工去医疗机构治疗，承担治疗期间全部医疗和生活费用。若医疗机构诊断有伤害等级，要按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿。劳动能力鉴定前治疗期间的生活费，按统筹地区上年度职工月平均工资标准定；医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等，按《工伤保险条例》规定的标准和范围确定。 伤残童工经劳动能力鉴定后，单位按不同伤残等级支付一次性赔偿金。一级伤残是赔偿基数的 16 倍，二级是 14 倍，三级是 12 倍，四级是 10 倍，五级是 8 倍，六级是 6 倍，七级是 4 倍，八级是 3 倍，九级是 2 倍，十级是 1 倍。赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 要是单位拒绝支付赔偿，受伤孩子及其监护人可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维权。本地法律顾问...
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单位死亡赔偿金按什么标准计算[律师回复] 在单位相关的死亡赔偿事件中，不同情形赔偿标准不同。 要是因工死亡，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。二是供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前提供主要生活、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月再多10%。三是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不是工伤，是单位侵权致人死亡，依据《民法典》等相关规定，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年。不过60岁以上，每长一岁就少算一年；75岁以上，只算5年。另外，要赔丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算6个月。并且，可能还有被扶养人生活费等赔偿。大家遇到这类情况，要清楚不同情形的赔偿标准，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。平台优选咨询...
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工伤赔付完成后需不需要签协议[律师回复] 工伤赔付搞定后，签协议是个好选择，但不是非签不可。法律没规定工伤赔完必须签协议，不过签协议益处多多，能保障双方权益，减少后续扯皮。 对劳动者来说，签了协议能确定单位完成赔付，防止单位事后反悔，比如不承认给钱了，或者对赔的金额、项目挑刺。协议会把赔了多少钱、怎么给、啥时候给，还有赔偿项目都写得明明白白，这可是实打实的书面证据。要是单位不按协议办事，劳动者就能拿着协议，依据法律去维护自己权益。 从单位的立场，签协议意味着劳动者认可赔偿结果，省得劳动者之后又提额外赔偿要求，降低法律风险。 签协议要遵循平等、自愿、合法的原则，内容得是双方真实意思，真实反映赔付情况。要是双方对赔偿结果有不同意见或疑问，最好找专业法律人士咨询一下。律图专业咨询...
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工伤赔偿金是不是由国家来支付[律师回复] 工伤赔偿金不是全由国家出，支付主体要根据实际情况来定。 要是单位给职工正常交了工伤保险，有些工伤赔偿项目由工伤保险基金出钱，像治工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。但也有些项目得单位自己掏腰包，比如停工留薪期的工资福利，还有五级和六级伤残职工每月的伤残津贴。 可要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来赔钱。要是单位耍赖不给，就先从工伤保险基金里拿给职工，之后再让单位还。 另外，碰到单位破产、撤销、解散这些特殊情况，可能会由工伤保险基金先支付，或者有其他保障办法。 总之，工伤赔偿金到底谁来付，得看单位有没有交工伤保险，以及具体是哪些赔偿项目，不是都让国家买单。大家遇到工伤问题，一定要搞清楚这些，保护好自己的权益。平台专业咨询...
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工伤住院时陪护费用该由谁来承担[律师回复] 工伤住院陪护费谁来承担，得看具体情况。 要是职工已经评定了伤残等级，还经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就能从工伤保险基金按月领生活护理费。护理费按生活不能自理的程度分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 停工留薪期需要护理的，单位得负责。要是单位没派人护理，一般就得支付陪护费，费用参考当地护工同等级别护理的报酬标准。 如果单位依法缴了工伤保险费，符合条件的护理费用就由工伤保险基金出，能给单位分散风险。但要是单位没缴，包括陪护费在内的所有工伤保险待遇都得单位承担。 工伤职工要先看看自己是不是评了伤残等级，有没有经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，再搞清楚停工留薪期的护理情况，这样就能知道陪护费谁来付。要是和单位在陪护费问题上有争议，可以先协商，协商不成还能去劳动仲裁。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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