交通事故 法律问答
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没造成人伤骑电动车逃逸判责是怎样的[律师回复] 咱得明白，就算骑电动车没把人弄伤，只要逃逸了，就得依法担责。 先说说民事责任。就算没人员伤亡，一般情况下，逃逸的人都得负事故全责。相关规定里面说得很清楚，出了交通事故就逃跑的，就是逃逸这人担全部责任。除非能拿出证据，证明对方也有过错，这样才能减轻逃逸者的责任。举个例子哈，如果逃逸者在逃跑的路上把别人东西给撞坏了，那维修或者赔偿的钱就得他出。 再看看行政处罚这一块。要是骑非机动车的人违反了交通安全方面的法律法规，之后还跑了，那可能会收到警告，也可能被罚款。罚款金额各地不一样，一般就是几百块钱。 最后说说刑事责任。通常来讲，单纯逃逸没伤人是不构成犯罪的。不过呢，要是在逃逸的时候闹出别的严重事儿，像闯了红灯引发重大交通事故啥的，那就可能得背上交通肇事罪之类的刑事责任了。所以啊，就算骑电动车没伤人就跑，责任明明白白的，也是不能轻视。律图榆林
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2人死于交通事故同责法院会怎么判[律师回复] 交通事故致2人死亡且双方同责，法院判决涵盖刑事和民事两大块。 刑事上，按照《中华人民共和国刑法》及相关规定，交通肇事罪中负同等责任需死亡三人以上才构成。所以仅导致2人死亡且同责时，通常司机不用负刑事责任，但可能会受到行政处罚，比如驾驶证被吊销。打个比方，张师傅开车发生事故致两人死亡且同责，他不会被判刑，但驾照可能保不住。 民事方面，依据《中华人民共和国民法典》等规定确定赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。责任分配也分情况，如果双方都是机动车，那就各承担对方损失的一半。要是一方是机动车，另一方是非机动车或行人，机动车方一般要多担责，通常在60% - 70%。这是为了保护相对弱势的非机动车和行人。 在确定赔偿金额时，法院会综合考虑事故具体情况、证据、双方实际损失和保险情况。先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔，不够的部分再由当事人按责任比例承担。所以大家出了事故，得及时联系保险公司，保存好相关证据，可别因自己疏忽让损失扩大。要赶快咨询专业法律人士，了解自身权益和义务，避免合法权益受损。律图榆林
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把车借给别人出大事谁来承担责任[律师回复] 车借给别人出大事，责任承担得分情况判定。依据《中华人民共和国民法典》，在一般情况下，要是因为租赁、借用等，机动车所有人、管理人与使用人不是同一人，发生交通事故造成损害，且属于该机动车一方责任，那由机动车使用人承担赔偿责任，借车人就是第一责任人，要对事故损害负责赔偿。 但要是机动车所有人、管理人对损害发生有过错，就得承担相应赔偿责任。这些情况可认定所有人、管理人有过错：明知借车人没驾驶资格或没取得相应驾驶资格；明知借车人饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品，或患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车；车辆有缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一。 发生这类情况，先由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内赔偿。不足部分，按上述责任认定规则确定赔偿责任主体来赔偿。所以，车主出借车辆时，一定要谨慎审查借车人的驾驶资格和车辆状况，防止因自身过错承担赔偿责任。律图榆林
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若责任认定书没写逃逸能否申请复议[律师回复] 要是责任认定书里没写逃逸，当事人要是对责任认定有意见，是能申请复议的。按照《道路交通事故处理程序规定》，要是当事人对道路交通事故认定或者道路交通事故证明有异议，在道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达那天起三天内，能提交书面复核申请。 就算责任认定书没写逃逸，只要当事人觉得事故认定存在事实没查清、证据不够、法律用错了、责任划分不公平，或者调查及认定违反了法定程序等情况，都能在规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门申请复核。 上一级公安机关交通管理部门会对复核申请进行审查，要是符合规定就会受理。从受理复核申请那天开始算，三十天内完成审查并给出复核结论。要是审查后发现原认定真有问题，会要求原办案单位重新调查、认定。 这里要注意常见的认知误区，很多人以为责任认定书没写逃逸就不能申请复议，其实只要有上述合理理由就行。所以，要是你有合理理由觉得责任认定书有问题，得赶紧按程序申请复议，这样才能维护好自己的权益。律图榆林
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职务行为引发交通事故，责任该谁承担[律师回复] 1、职务行为导致交通事故，责任承担得根据不同情形来定。通常，用人单位的员工在执行工作任务时致使他人受损，侵权责任由用人单位承担。毕竟员工是为了单位利益履行职责，他们的行为可看作单位行为的一种延伸。就拿公司员工外出送货举例，要是途中出交通事故伤了人，公司就得负责赔偿。 2、要是员工存在故意或者重大过失的情况，用人单位在承担侵权责任之后，能向有故意或重大过失的员工进行追偿。像员工送货时严重超速、酒驾等故意违规行为引发事故，用人单位在赔偿后就可以找该员工要赔偿。 3、当个人之间形成劳务关系时，提供劳务的一方因劳务给他人造成损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。而且，接受劳务的一方担责后，若提供劳务的一方存在故意或重大过失，也能向其追偿。比如个人雇司机送货，司机送货途中出事故，雇主先承担责任；要是司机有故意或重大过失，雇主就能向其追偿。 4、在劳务派遣期间，被派遣的工作人员执行工作任务造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任。要是劳务派遣单位有过错，也得承担相应的责任。 从法律行业发展来看，随着社会经济活动日益复杂，职务行为引发的交通事故责任判定会面临更多新情况。未来可能会更加注重对各方责任的精准界定，在保障受害者权益的同时，也会平衡用人单位、员工、劳务派遣单位等各方的利益，以适应不断变化的社会需求。律图榆林
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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