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员工被迫离职,能拿哪些证据来证明
[律师回复] (一)对于书面证据,员工应及时收集公司的辞退通知、调岗降薪通知、克扣工资记录等,可通过复印、拍照等方式留存。 (二)在视听资料收集上,与公司领导沟通时可使用合法的录音设备记录对话,对于工作场所监控视频,可向公司或相关管理部门申请调取。 (三)争取同事的支持,若有同事知晓情况,可请其出具书面的证人证言,并留下联系方式。 (四)留意考勤记录、工作邮件、聊天记录等,可将考勤记录截图保存,对工作邮件和聊天记录进行完整的导出备份。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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