刑事辩护 法律问答
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甘肃-杨宝...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
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甘肃-刘磊律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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过失造成他人伤害应达到什么标准[律师回复] 生活中，过失造成他人伤害的情况时有发生，但这在民事和刑事层面有不同判定标准。 民事层面，按照《中华人民共和国民法典》，构成侵权得满足四个条件。首先是行为人有过失，也就是该想到自己行为可能伤害他人，却因粗心没考虑到，或者虽想到了却盲目觉得能避免。其次是出现了损害事实，像人身受伤或者财产损失。再者，过失行为和损害结果得有因果关系。最后，不存在法定的免责理由。只要符合这些，就得承担民事赔偿，要赔的包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。 刑事层面，只有过失致人重伤才会构成犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，过失伤害他人致重伤的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。重伤的认定有司法标准，比如肢体残废、容貌被毁、听力或视力丧失、器官功能丧失等对人身健康重大损害的损伤。要是过失伤害没达到重伤程度，就不构成刑事犯罪，不过民事责任还是可能要承担的。大家平时要多注意，尽量避免过失伤人情况发生。若遇到这类纠纷，可咨询专业法律人士。律图陇南
5解答 3.4w浏览 -
若不予以伤情鉴定，赔偿应该怎样算[律师回复] 就算不做伤情鉴定，赔偿金额也要根据具体案子的情况来综合确定。在侵权责任方面，依据《中华人民共和国民法典》，侵权的人得赔偿被侵权人的合理损失。 先说财产损失，要按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算。打个比方，车辆被弄坏了，就得赔偿维修的费用；物品被损毁了，就得赔偿它的实际价值。 再说说人身损害，就算没做伤情鉴定，但只要有医疗方面的证据，侵权人就得赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为治疗和康复花的合理费用，还有因为误工减少的收入。医疗费是根据医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定的；误工费则根据受害人的误工时间和收入状况来确定。 要是涉及精神损害赔偿，一般得是造成了严重的精神损害才行。就算没有伤情鉴定，但只要有证据能证明侵权行为让被侵权人遭受了严重的精神痛苦，像导致被侵权人长期失眠、抑郁等，也能要求精神损害赔偿。具体赔多少由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、造成的后果等因素来确定。 这里要提醒一下，不做伤情鉴定可能会让一些损失没办法准确认定，存在因为证据不足而难以拿到赔偿的风险。所以被侵权人在主张赔偿的时候，要尽量收集和保存好相关证据。甘肃法务
5解答 4.2w浏览 -
若对方不承担我的诉讼鉴定费怎么办[律师回复] 诉讼鉴定费一般是“谁主张、谁负担”，不过到最后判决时，通常由败诉方承担。要是对方不肯承担你预先垫付的诉讼鉴定费，你可以这样做。 先看看法院的生效裁判文书。要是文书里写明鉴定费该由对方出，可对方就是不给，这就相当于对方没履行生效法律文书规定的义务。你得在规定的申请执行时效内，向第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请的时候，要准备好强制执行申请书、生效裁判文书以及身份证明等材料。 进入执行程序后，法院有很多办法来执行。像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，这些措施都是为了保障你的合法权益。 这里要提醒一下，申请执行得抓紧时间，要是超过了申请执行时效，你的权利就很难得到有效保障了。一旦超过时效，法院可能就不受理你的执行申请，那你垫付的鉴定费就更难拿回来了。所以，一定要留意时间，及时去申请强制执行。甘肃法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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