劳动纠纷 法律问答
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兰州-赵力...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-刘磊律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-徐悦...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-赵亮...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-毕晓...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位在劳动仲裁后能否起诉[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动仲裁后起诉情况因裁决类型而异。对于终局裁决，一般不能直接起诉，但存在特定情形时可申请撤销。若用人单位能证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情形之一，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （2）对于非终局裁决，用人单位若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书即发生法律效力。 提醒： 用人单位需准确判断裁决类型，在规定时间内采取相应法律行动。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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公司不执行仲裁能否申请赔偿[律师回复] 结论： 公司不执行仲裁，应先申请强制执行让其履行裁决，若造成额外经济损失可另行起诉索赔。 法律解析： 仲裁裁决生效后，公司拒不履行，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨公司财产来实现裁决内容。这是保障劳动者权益，促使公司执行仲裁的有效方式。若公司不执行仲裁给劳动者带来额外经济损失，劳动者可通过另行起诉要求赔偿，但要对损失与公司不执行行为的因果关系及损失数额进行举证。所以，劳动者遇到公司不执行仲裁的情况，应按先申请强制执行，有额外损失再索赔的顺序处理。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。甘肃法务
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离职三年申请劳动仲裁会受理吗[律师回复] （一）若离职三年想申请劳动仲裁，先自查是否存在仲裁时效中断情形，比如是否曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，若有，收集相关证据，如沟通记录、投诉记录等，以证明仲裁时效重新计算。 （二）查看是否存在仲裁时效中止情形，像不可抗力或其他正当理由，若存在，准备好能证明该情况的材料，如自然灾害证明、医院诊断证明等，以便证明仲裁时效期间应继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图嘉峪关
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没签劳务合同申请劳动仲裁咋赔偿[律师回复] （一）劳动者遇到未签劳务合同情况，要留意时间节点。自用工超一个月不满一年，可要求用人单位支付二倍工资，计算时以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额为准。 （二）申请劳动仲裁前，准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时可主张用人单位支付二倍工资差额。 （三）若自用工之日起满一年还未签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （四）要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，别错过维权时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图武威
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