损害赔偿 法律问答
124.5
万
解答量
1513
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
中间人收了学费却不缴纳学费怎么办[律师回复] 1、中间人收了学费却不拿去缴纳，这种行为可能会引发违约或者侵占等法律方面的事儿。下面给大家提些建议。 要是你和中间人签了委托合同，可他没按照约定去交学费，这就属于违约了。你可以先跟中间人好好谈一谈，让他赶紧把学费交了，并且赔偿因为他违约给你带来的损失。要是谈了也没用，那你就收集相关的证据，像聊天记录、转账的凭证、委托协议这些，然后去法院提起民事诉讼，要求中间人履行合同里的义务，还要他赔偿你的损失。 2、要是中间人把收来的学费自己留下，死活不还，而且钱的数额比较大，那就可能构成侵占罪了。侵占罪得自己去法院起诉，你可以向法院提起刑事自诉。不过得满足数额较大这个标准，还得有证据能证明中间人是想把钱占为己有。 3、为了避免以后再出现类似的情况，建议大家在找人帮忙处理事情的时候，一定要签书面的委托合同，把双方的权利和义务都写清楚。同时，要保存好各种交易记录和交流的记录，这样在需要维护自己合法权益的时候就有依据了。天水法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
182****6973
156****9430
183****1660
