工伤赔偿 法律问答
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工伤职工直系亲属探望，费用谁来承担[律师回复] 1、工伤职工直系亲属探望所产生的相关费用，其承担主体得根据不同情况来确定。 2、交通和食宿费用：目前法律没有明确，用人单位必须承担工伤职工直系亲属探望的交通和食宿费。在有特别规定的地区，得按照当地规定办。有些地方规定用人单位要适当补贴。没相关规定的地区，职工得和单位商量，看单位是否愿意提供支持或补贴。 3、护理费用：要是工伤职工在停工留薪期需要护理，单位按规定得负责。若单位没安排护理，职工请直系亲属护理，由此产生的亲属误工费用等得由单位承担。单位支付护理费时，通常按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，或职工本人工资的一定比例算。 4、职工到统筹地区以外就医：在路途所需的食宿费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。直系亲属陪同的合理费用，如果单位有福利政策会补贴，没有的话可能就得自己承担。在未来，随着劳动法律制度不断完善，相关费用承担规则可能会更加明确和人性化，给到职工和亲属更多保障。平台专业咨询...
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劳务派遣的用工单位是否对工伤担责[律师回复] 在劳务派遣里，大部分时候用工单位不用直接对工伤进行赔偿，但有些特定情况，它也得担责。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位才是用人单位，要履行用人单位该对劳动者做的事，得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者受工伤了，一般是由劳务派遣单位承担工伤保险方面的责任。而且，劳务派遣单位和用工单位之间还能约定补偿的办法。 然而，如果用工单位有过错，就另当别论了。比如，它提供的劳动条件、设施不符合安全标准，从而导致劳动者发生工伤，这时用工单位就要承担相应的连带赔偿责任了。举个例子，用工单位没有按照规定对劳动者进行必要的安全培训，劳动者因为操作不当受了伤，这种情况下，用工单位就得和劳务派遣单位一起，对劳动者工伤造成的损害进行赔偿。 所以说，一般工伤赔偿的责任主体是劳务派遣单位，不过要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。被派遣劳动者受工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，把赔偿项目和金额确定下来。要是在赔偿责任划分上有争议，劳动者可以先和相关方协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。平台专业咨询...
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受工伤且是劳务派遣情况该怎样处理[律师回复] 受工伤且属于劳务派遣情形，可这样处理。 职工发生工伤，要立刻送去医疗机构救治。这种情况下有两个劳动关系，一是和劳务派遣单位的劳动关系，二是和用工单位的劳务使用关系，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。 接着是工伤认定申请。一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起，按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出。要是它没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，根据鉴定等级，工伤保险基金和劳务派遣单位会支付相应工伤待遇。若劳务派遣单位没给职工交工伤保险费，它要按规定的待遇项目和标准支付费用，用工单位要承担连带赔偿责任。本地专业咨询...
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工伤离职后再回原单位入职行不行[律师回复] 工伤离职后再回原单位入职是可以的。在法律上，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。只要员工和单位都愿意，就能重新签合同建立劳动关系。 工伤员工离职时，如果已经按规定拿到了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，再次入职也不会影响其应有的权利和义务。重新入职后，他和普通新员工一样享有劳动权利，单位也得按规定给他缴纳包括工伤保险在内的社会保险，这样在他再次工作期间万一发生工伤，也能有保障。 但单位可能会有自己的考量，像岗位需求、员工工伤恢复情况等，来决定是否重新录用该员工。要是单位没有正当理由拒绝录用，工伤员工没办法依据工伤相关法律强制要求入职。 要是双方在入职这件事上有了争议，不用慌，可以好好协商，若协商不成，还能找第三方调解。调解也解决不了的话，就可以走仲裁途径，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤案件打官司最长需要多长时间[律师回复] 工伤案件打官司的时间受具体程序和实际情况影响。 先看工伤认定程序，社会保险行政部门受理申请后，会在一定期限内作出认定决定。要是情况复杂，期限会延长。若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议受理申请后，需在一定期限内出决定；行政诉讼一审通常在立案之日起一定期限内审结，特殊情况可延长。若不服一审判决上诉，二审也有规定的审结期限。 接着是劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在一定期限内出鉴定结论，必要时可延长。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。 最后是劳动仲裁与诉讼。劳动仲裁受理申请后，会在一定期限内结束，案情复杂可延长。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。一审普通程序在立案之日起一定期限内审结，简易程序期限短些。不服一审判决上诉，二审也有审限。 总体而言，工伤案件若走完所有程序，最长可能要数年，但多数情况能在较短时间解决。建议遇到工伤纠纷，及时收集证据，按法律程序处理，必要时可咨询专业律师。律图酒泉
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律师说法·工伤赔偿
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