工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好，工伤工地公司能管吗？[律师回复] 先说结论：在工地干活受伤，公司（或包工头所在的施工总包单位）当然要管，这不仅是道义问题，更是法定责任，关键看你和小包工头、公司之间构成什么法律关系。如果你和公司存在劳动关系，受伤属于工伤，公司应在30日内申报工伤，属工伤的医疗费、停工留薪工资、伤残补助都由工伤保险或公司承担；公司没缴保险的，由公司全额赔。如果你是跟着包工头干、没签劳动合同，按司法解释，具备用工主体资格的发包方（总包）要对转包、违法分包下的工伤承担工伤保险责任，所以你可以直接找有资质的总包单位。第一步，先固定证据：工地考勤、工友证言、工资转账、现场照片、受伤就医记录。第二步，向人社局申请工伤认定；公司不配合的，可先确认劳动关系再认定。提醒：别信“私了给点钱”就签字，伤情可能后续加重，走工伤程序更稳妥。贾凤强律师
3解答 4.1w浏览 -
工伤职工直系亲属探望，费用谁来承担[律师回复] 1、工伤职工直系亲属探望所产生的相关费用，其承担主体得根据不同情况来确定。 2、交通和食宿费用：目前法律没有明确，用人单位必须承担工伤职工直系亲属探望的交通和食宿费。在有特别规定的地区，得按照当地规定办。有些地方规定用人单位要适当补贴。没相关规定的地区，职工得和单位商量，看单位是否愿意提供支持或补贴。 3、护理费用：要是工伤职工在停工留薪期需要护理，单位按规定得负责。若单位没安排护理，职工请直系亲属护理，由此产生的亲属误工费用等得由单位承担。单位支付护理费时，通常按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，或职工本人工资的一定比例算。 4、职工到统筹地区以外就医：在路途所需的食宿费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。直系亲属陪同的合理费用，如果单位有福利政策会补贴，没有的话可能就得自己承担。在未来，随着劳动法律制度不断完善，相关费用承担规则可能会更加明确和人性化，给到职工和亲属更多保障。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
劳务派遣的用工单位是否对工伤担责[律师回复] 在劳务派遣里，大部分时候用工单位不用直接对工伤进行赔偿，但有些特定情况，它也得担责。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位才是用人单位，要履行用人单位该对劳动者做的事，得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。要是被派遣的劳动者受工伤了，一般是由劳务派遣单位承担工伤保险方面的责任。而且，劳务派遣单位和用工单位之间还能约定补偿的办法。 然而，如果用工单位有过错，就另当别论了。比如，它提供的劳动条件、设施不符合安全标准，从而导致劳动者发生工伤，这时用工单位就要承担相应的连带赔偿责任了。举个例子，用工单位没有按照规定对劳动者进行必要的安全培训，劳动者因为操作不当受了伤，这种情况下，用工单位就得和劳务派遣单位一起，对劳动者工伤造成的损害进行赔偿。 所以说，一般工伤赔偿的责任主体是劳务派遣单位，不过要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。被派遣劳动者受工伤后，要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，把赔偿项目和金额确定下来。要是在赔偿责任划分上有争议，劳动者可以先和相关方协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
受工伤且是劳务派遣情况该怎样处理[律师回复] 受工伤且属于劳务派遣情形，可这样处理。 职工发生工伤，要立刻送去医疗机构救治。这种情况下有两个劳动关系，一是和劳务派遣单位的劳动关系，二是和用工单位的劳务使用关系，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。 接着是工伤认定申请。一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起，按规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出。要是它没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自行申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 职工治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，根据鉴定等级，工伤保险基金和劳务派遣单位会支付相应工伤待遇。若劳务派遣单位没给职工交工伤保险费，它要按规定的待遇项目和标准支付费用，用工单位要承担连带赔偿责任。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
工伤离职后再回原单位入职行不行[律师回复] 工伤离职后再回原单位入职是可以的。在法律上，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。只要员工和单位都愿意，就能重新签合同建立劳动关系。 工伤员工离职时，如果已经按规定拿到了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，再次入职也不会影响其应有的权利和义务。重新入职后，他和普通新员工一样享有劳动权利，单位也得按规定给他缴纳包括工伤保险在内的社会保险，这样在他再次工作期间万一发生工伤，也能有保障。 但单位可能会有自己的考量，像岗位需求、员工工伤恢复情况等，来决定是否重新录用该员工。要是单位没有正当理由拒绝录用，工伤员工没办法依据工伤相关法律强制要求入职。 要是双方在入职这件事上有了争议，不用慌，可以好好协商，若协商不成，还能找第三方调解。调解也解决不了的话，就可以走仲裁途径，来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****3122
131****1264
132****5761
