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我想咨询一下押金被人冒领处于职务侵占吗？怎么维权啊[律师回复] 结论：别人冒领了本该给你或单位的押金，是否构成职务侵占，要看冒领人是不是利用职务便利、是不是把“单位财物”据为己有。先讲职务侵占的要件：刑法规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，才构成职务侵占罪。如果冒领人是单位的收银、财务或经手押金的人员，借职务之便把押金揣进自己口袋，且数额达到立案标准（一般六万元以上），就可能涉嫌职务侵占。但如果冒领的是你个人交的押金、对方只是普通的欺骗冒领，更可能属于民事欺诈或侵占，你可以要求返还，拒不返还的可起诉；数额大、情节严重的也可报警按诈骗或侵占处理。操作：先固定证据——押金收据、冒领记录、监控、沟通记录；向单位或对方主张返还；协商无果且符合职务侵占特征的，向公安机关经侦报案。注意区分“占有单位钱”还是“骗你个人钱”，这决定走刑事还是民事。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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