劳动纠纷 法律问答
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西固区-徐悦...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我是未满16周岁，在一个小餐馆上班，试用期已过，然后我想辞职不给批怎么办？说让我赔偿损失，他要关店[律师回复] 你未满十六周岁在餐馆上班，按法律属于童工，用人单位招用童工本身违法，劳动行政部门可罚款甚至责令关闭。你提出辞职，单位以关店为由要你赔偿损失没有法律依据，童工有权随时离岗且不受普通试用期约束。操作：直接向当地劳动监察大队举报单位使用童工，可要求单位结清已工作期间的报酬，并可能获得赔偿；单位扣钱、威胁均违法。你本人也别再继续务工，未满十六岁不得被雇佣。若已签所谓协议，因主体不合法而无效。建议让家长协助向监察部门投诉，既拿回工资又让单位受罚。今后年满十六岁再合法务工，签合同、缴社保才有保障。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。贾凤强律师
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就是我没有签合同，然后在上班期间脚烫伤了，活干不了了，然后我想提出离职可以直接走人吗？[律师回复] 结论：没签合同、工作中脚烫伤，这极可能构成工伤，建议你别急着"直接走人"把劳动关系断掉。 先把证据固定下来：劳动关系证明（工资条、考勤、工牌、聊天记录）、事故经过、医疗诊断。单位30日内不申报工伤的，你1年内可自行向社保部门申请认定。同时，没签合同你还可以主张二倍工资。 想离职可以，但顺序上建议先走完工伤认定程序再谈解除，避免单位拿"你主动离职"当借口推掉工伤待遇。如果单位根本没交工伤保险，工伤待遇就得由公司全额承担。 记住那个硬杠：1年的工伤申报时限，别因为想走人就给错过了，否则该得的待遇很难再要回来。工伤认定书拿到手，才是你谈离职和赔偿的底气。工伤认定书拿到手，才是你谈离职和赔偿的底气，顺序别搞反。贾凤强律师
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我在一个建筑公司上班，在2026年6月30日因生病做手术，放弃了住院治疗，因为他工地上没有别的负责人，我住院工地没有人负责，就没有住院，而是在门诊做的手术，手术后第二天就去工地看的工人干活，下午下班再去医院输液体，换药，结果黑心老板还听信他的婶婶，说我十几天没去过工地，要我滚，我可以拿出所有的证据证明我在工地，有每天干活的影像照片，有干活的工人可以作证，还不给我发工资，对我的精神造成了很大的伤害，[律师回复] 您的情况确实让人气愤。您有影像照片和工人证言，能证明术后一直在工地，老板诬陷您旷工属于恶意欠薪。首先，您应收集所有证据（照片、视频、证人联系方式、门诊病历、输液记录等），向项目所在地劳动监察大队投诉，要求责令老板支付工资。其次，老板让您“滚”属于违法解除劳动关系，您可申请劳动仲裁，主张工资、违法解除赔偿金（双倍经济补偿）以及未休病假工资。精神损害赔偿在劳动纠纷中通常不支持，但可通过仲裁或诉讼主张老板的违法行为给您造成的实际损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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