劳动纠纷 法律问答
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安宁区-余亚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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就是我没有签合同，然后在上班期间脚烫伤了，活干不了了，然后我想提出离职可以直接走人吗？[律师回复] 结论：没签合同、工作中脚烫伤，这极可能构成工伤，建议你别急着"直接走人"把劳动关系断掉。 先把证据固定下来：劳动关系证明（工资条、考勤、工牌、聊天记录）、事故经过、医疗诊断。单位30日内不申报工伤的，你1年内可自行向社保部门申请认定。同时，没签合同你还可以主张二倍工资。 想离职可以，但顺序上建议先走完工伤认定程序再谈解除，避免单位拿"你主动离职"当借口推掉工伤待遇。如果单位根本没交工伤保险，工伤待遇就得由公司全额承担。 记住那个硬杠：1年的工伤申报时限，别因为想走人就给错过了，否则该得的待遇很难再要回来。工伤认定书拿到手，才是你谈离职和赔偿的底气。工伤认定书拿到手，才是你谈离职和赔偿的底气，顺序别搞反。贾凤强律师
2解答 3.3w浏览 -
我在一个建筑公司上班，在2026年6月30日因生病做手术，放弃了住院治疗，因为他工地上没有别的负责人，我住院工地没有人负责，就没有住院，而是在门诊做的手术，手术后第二天就去工地看的工人干活，下午下班再去医院输液体，换药，结果黑心老板还听信他的婶婶，说我十几天没去过工地，要我滚，我可以拿出所有的证据证明我在工地，有每天干活的影像照片，有干活的工人可以作证，还不给我发工资，对我的精神造成了很大的伤害，[律师回复] 您的情况确实让人气愤。您有影像照片和工人证言，能证明术后一直在工地，老板诬陷您旷工属于恶意欠薪。首先，您应收集所有证据（照片、视频、证人联系方式、门诊病历、输液记录等），向项目所在地劳动监察大队投诉，要求责令老板支付工资。其次，老板让您“滚”属于违法解除劳动关系，您可申请劳动仲裁，主张工资、违法解除赔偿金（双倍经济补偿）以及未休病假工资。精神损害赔偿在劳动纠纷中通常不支持，但可通过仲裁或诉讼主张老板的违法行为给您造成的实际损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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