合同事务 法律问答
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贷款合同无效由谁承担相应责任[律师回复] （一）当贷款合同因贷款人过错无效，如未取得放贷资格违规放贷，贷款人应将已收取的利息等费用返还，若给借款人造成损失，要进行赔偿。 （二）若因借款人过错导致合同无效，像提供虚假材料骗贷，借款人需返还贷款本金，若给贷款人造成损失，要予以赔偿。 （三）若双方都有过错，如贷款人审查不严，借款人提供部分虚假信息，双方按照过错程度分担责任，各自承担相应损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。甘肃法务
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家中签订的协议是否具有效力[律师回复] 结论： 家中签订的协议符合行为人有相应民事行为能力、是双方真实意思表示、不违反法律行政法规强制性规定和不违背公序良俗等有效要件就有效，反之效力有瑕疵。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事合同的效力判定有明确标准。家中签订的协议作为民事合同，若签订人具备相应民事行为能力，所签协议是其真实想法，且协议内容不触碰法律红线、不违背公序良俗，该协议就是有效的。反之，如签订人是无民事行为能力人，或者协议是在欺诈、胁迫情况下签订，又或者协议内容违法、违背公序良俗，协议效力就会出现问题，可能无效或可撤销，像约定子女放弃赡养义务的协议就因违法而无效。如果对家中签订协议的效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断协议效力，维护自身合法权益。律图定西
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第三人要求确认合同无效管辖法院是哪个[律师回复] （一）合同有有效管辖协议时，按协议约定确定管辖法院。 （二）没有管辖协议，因合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或合同履行地法院管辖。被告住所地一般是户籍所在地，经常居住地与户籍所在地不一致时，以经常居住地为准。 （三）合同履行地有约定从约定；无约定或约定不明，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 （四）专属管辖的合同纠纷，由特定法院管辖，如不动产纠纷由不动产所在地法院管辖。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。律图陇南
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签合同多久生效[律师回复] 1.合同生效时间分多种情况判断。一般合同自成立时生效，采用合同书形式订立的合同，自当事人均签名、盖章或按指印时成立；若在签名等之前一方已履行主要义务且对方接受，合同也成立。 2.附生效条件的合同，条件成就时生效；附生效期限的合同，期限届至时生效。 3.对于需办理批准等手续的合同，应依照规定办理，未办理不影响履行报批等义务条款及相关条款效力。未履行报批义务的当事人，对方可请求其承担违反该义务的责任。 解决措施和建议：签订合同时明确生效条件和期限，涉及批准手续的，及时了解办理流程并履行义务。双方应严格按合同约定履行，避免因疏忽导致纠纷。律图嘉峪关
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承揽合同诉讼时效自什么时间起算[律师回复] （一）承揽人应及时关注定作人的付款情况，一旦发现定作人未按约支付报酬，要明确知晓这一违约行为及违约方身份，从此时起留意诉讼时效。 （二）若债务是分期履行的，承揽人需牢记最后一期履行期限，从该期限届满之日起计算诉讼时效。 （三）若权利受损已接近二十年仍未解决，承揽人若认为存在特殊情况，可向人民法院申请延长诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图张掖
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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