损害赔偿 法律问答
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安宁区-李泽...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
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辣椒受邻地除草剂药害飘移爱损严重减产90%，经村委，司法调解对产故意拖时间，导致生物特征部分消失，有前期的照片，视频，公证处的证据资料，植保站的现场勘查并介入调解，可对方就是不讲理不认可，司法鉴定成功率又过了最佳时效期咋办[律师回复] 你手里有公证证据、照片视频和植保站勘查记录，这些已经能形成初步证据链。司法鉴定时效过了不代表没法维权，法院会结合你说的前期资料和对方故意拖延调解的情节，综合判断药害因果关系。直接去法院起诉，把村委会、司法调解和植保站的记录都交上去，同时要求对方承担举证责任，让他证明没飘移。诉讼中若法院认为需要鉴定，你也可以解释超时效是对方拖延所致。别拖了，抓紧立案，防止损失扩大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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