劳动纠纷 法律问答
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返聘合同未到期能否获赔偿[律师回复] 结论： 返聘人员与单位是劳务关系，获赔偿与否看返聘合同约定。有赔偿条款，单位提前解约可依约索赔；无约定时，单位无正当理由解约，返聘人员可主张直接经济损失赔偿，有正当理由则一般无需赔偿。 法律解析： 依据相关法律规定，返聘人员和单位建立的是劳务关系。当返聘合同明确约定未到期解除合同的赔偿条款时，单位提前解约就构成违约，返聘人员可按照合同约定要求赔偿。若合同没有此类约定，单位解约的情况就需具体分析。若单位无正当理由提前解约，返聘人员的权益受到损害，可主张如未履行期间劳务报酬等直接经济损失赔偿，但要对损失进行举证。而当单位有正当理由，像返聘人员严重违反工作要求时，单位解约符合规定，通常无需赔偿。如果您在返聘过程中遇到类似的解约赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。甘肃法务
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一年没签劳动合同是否超诉讼期[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同的争议需劳动仲裁前置，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这明确了此类争议解决的程序和时效起始点。 （2）用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者主张双倍工资仲裁时效应从用工满一个月次日起算一年。这是对特殊情况仲裁时效的规定。 （3）从应签书面劳动合同第二个月起算，满一年后一年内未申请仲裁且无时效中断、中止情形，就超过仲裁时效。而在一年内主张过权利，时效可重新计算。 提醒：劳动者遇到未签劳动合同情况，应及时关注仲裁时效，积极主张权利，若情况复杂建议咨询进一步分析。律图陇南
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