劳动纠纷 法律问答
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什么情况属于恶意解除劳动关系的情形[律师回复] 结论：用人单位恶意解除劳动关系属违法行为，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析： 用人单位恶意解除劳动关系违反劳动法律规定。常见的违法情形包括（1）虚构劳动者严重违纪事实解除合同，实际劳动者无过错或过错未达解除标准；（2）在女职工孕期产期哺乳期内违法解除合同；（3）劳动者患病或非因工负伤医疗期内违法解除合同；（4）经济性裁员未按法定程序进行。根据相关法律，劳动者遇此类情况，可选择要求用人单位继续履行劳动合同，若合同无法继续履行或劳动者不愿继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若劳动者对维权流程不熟悉或需要帮助收集证据，可向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。天水法务
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在一个地方工作了十年辞职有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职且单位无过错，一般没有补偿。这体现了遵循合同自愿原则，员工主动离职属于个人意愿，单位无需额外补偿。 （2）若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工辞职可获补偿。这些情形是单位违反了法律规定和合同约定，损害了员工权益。 （3）用人单位提出解除合同并与员工协商一致，需支付经济补偿。协商一致解除合同，单位应给予员工一定经济补偿以保障其权益。 （4）经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法定的补偿标准，保障员工在工作期间的合理权益。 提醒： 员工遇到辞职补偿问题时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图定西
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怎样证实公司是在变相逼员工离职[律师回复] 法律分析： （1）工作安排层面，公司不合理的工作安排违背了劳动合同中关于工作内容和职责的约定。保留工作任务分配文件和调岗通知，能直观展现公司行为的不合理性，为员工维权提供有力书面证据。 （2）劳动条件方面，公司擅自改变劳动条件，侵犯了员工在适宜劳动环境工作的权利。拍照、录像记录环境变化，可清晰呈现公司对劳动条件的变更，有助于员工证明自身权益受损。 （3）薪酬待遇上，无故降低工资、减少福利违反了劳动合同对薪酬的规定。工资条和银行工资流水能准确反映员工收入变化，是证明公司违法行为的关键证据。 （4）言语行为方面，领导威胁、刁难员工属于职场不当行为。录音和同事证言可从不同角度证实公司变相逼离的意图。 提醒： 收集证据时要确保其合法性和关联性。不同情况证据效力有别，建议咨询进一步分析。律图甘南
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遭遇公司口头辞退，可否申请被迫离职[律师回复] 法律分析： （1）公司口头辞退员工时，员工可申请被迫离职，不过关键在于证据收集。因为口头辞退无书面证明，要申请被迫离职获补偿，就得证明公司违法解除劳动关系。 （2）员工应及时要求公司出具书面辞退通知，若公司拒绝，可通过录音、聊天记录等固定公司辞退的意思表示，这是证明公司辞退行为的重要手段。 （3）收集工作交接、工资停发等相关证据也很必要，这些证据能辅助证明劳动关系的解除情况。 （4）若能证明公司违法辞退，员工可主张经济赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若无法证明，可能被认定为主动离职，无法获得补偿。 提醒： 员工遭遇公司口头辞退时，务必重视证据收集。不同情况证据要求有别，建议咨询以进一步分析。律图嘉峪关
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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