劳动纠纷 法律问答
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安宁区-余亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司让员工与第三方签署协议是否违法[律师回复] 结论：公司逼员工和第三方签协议，要看内容和目的，若用来规避用工责任、转嫁风险，员工可拒绝并可举报。 展开：正常商业合作中签协议不稀奇，但如果公司是为了逃避社保、工伤、劳动关系，把本该是自家员工的你，安排去和一家无关第三方签合作或承包协议，属于违法转嫁用工风险。你可以：拒绝签署明显损害你权益的协议；保留公司指令你签的证据；向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。注意，单纯签了协议不必然改变劳动关系实质，法院看实际用工（谁发工资、谁管理、听谁指挥）。别在被胁迫下签字，签字前拍照留底。还要提，签字不等于认命，受胁迫签的文件可主张无效，关键是有证据证明被逼，所以留痕比口头拒绝更有用。实际发工资、打卡、接受管理，这些事实比一纸协议更能证明劳动关系。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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