工伤赔偿 法律问答
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安宁区-何爱...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工地员工下班期间受伤算不算工伤[律师回复] 工地员工下班期间受伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在下班途中，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。不过这里有两个要点，一个是得在合理的下班时间和路线上，另一个是伤害得是特定的、非本人主要责任的事故造成的。 除了下班途中，员工在单位宿舍等地方，如果是在做与工作相关的收尾事务时受了伤，也有可能被认定为工伤。就像有的员工下班后在工地简单整理设备，结果不小心受伤了，这就属于这种情况。 但要是员工下班期间去做和工作没关系的个人活动受了伤，那就一般不算工伤了。比如说员工下班去外面游玩时受伤，或者下班路上因为自己负主要责任出了交通事故，这些情况通常都不符合工伤认定条件。 所以，判断工地员工下班期间受伤算不算工伤，不能一概而论，得综合受伤的时间、地点、原因等各种因素，再对照相关法律规定来确定。律图临夏
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上下班途中因病死亡能否认定工伤[律师回复] 上下班途中因病死亡，一般来说不能被认定为工伤。咱们先看看《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。但因病死亡明显不符合这个条件。 再说说视同工伤的情况。要是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，能视同工伤。可上下班途中不属于工作时间和工作岗位，所以通常不能用这条来认定。 不过，也不是完全没可能认定。要是有特殊情况表明这个病和工作有直接关系，像得了职业病，或者因为工作让身体突然有严重疾病，导致在上下班途中死亡，就可以试着去申请工伤认定。比如，长期在有粉尘的环境中工作，患了尘肺病，后来在上下班途中死亡，就属于这种情况。但申请的时候，得拿出足够的证据来证明病和工作的因果关系，最终由劳动行政部门根据实际情况判断。要是符合规定，就能被认定为工伤。所以，遇到这种事别慌，准备好证据，走正规流程申请。律图专业咨询...
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上班途中遇交通事故认定工伤要什么条件[律师回复] 上班路上遭遇交通事故，想认定工伤有这些条件得满足。 先说说“上下班途中”。得是在合理时间和合理路线才行。合理时间方面，正常上下班的时间段或者加班后上下班的时间都算。就好比正常朝九晚五上班，那这个时间段就属于合理时间；要是加班到很晚才下班，这也在合理范围内。合理路线呢，就是从工作地到你家、经常住的地方或者单位宿舍的正常路线，还有去配偶、父母、子女家的合理路线也包含在内。比如你下班顺道去接孩子再回家，这也是合理路线。 再就是得是受到交通事故伤害。这里的交通事故得符合道路交通安全法的规定，简单说就是车辆在路上因为过错或者意外，导致有人受伤或者财产损失的事件。像汽车撞车了，电动车摔倒了这种情况，都可能算交通事故。 还有很关键的一点，本人在事故里不能负主要责任。按照规定，职工上下班路上遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。也就是说，你在事故里要么是和对方同等责任，要么是次要责任，或者一点责任都没有才行。要是你负主要责任，那就认定不了工伤。一般判断责任得看有权机构出的事故责任认定书这类法律文书。 法律建议：上班途中发生事故，要第一时间报警，让交警出具事故责任认定书。同时，保留好和事故有关的证据，像医院诊断证明、病历等。及时向单位报告情况，按照单位和社保部门的要求准备材料申请工伤认定。平台专业咨询...
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哪些情形下不能算作工伤事故[律师回复] 在工伤保险方面，《工伤保险条例》明确了一些不能算作工伤事故的情形。 故意犯罪的情况不能认定为工伤。比如职工故意去毁坏财物，在这个过程中自己受了伤，这种就不能算工伤。因为故意犯罪本身就是违反法律和社会公德的行为，工伤保险不会为这类违法行为买单。 醉酒或者吸毒导致的伤害也不算工伤。如果职工在工作的时候喝得醉醺醺或者吸了毒，行为不受控制，最后受了伤，企业不用为此负责。毕竟醉酒和吸毒是个人可以避免的行为，这些行为会让职工的安全意识和能力变差。 自残或者自杀同样不能认定为工伤。职工要是自己故意伤害自己身体甚至结束生命，这和工作原因没有关系，也就不在工伤保险的保障范围内。 除了上面这些，法律、行政法规还可能规定其他不能认定为工伤的情形。也就是说，除了明确列举的这几种情况，还有一些特定情况也不符合工伤认定条件。 给大家提个实用建议，职工在工作中要遵守法律法规和企业的规章制度，别去做故意犯罪、醉酒吸毒等行为。企业也要加强对职工的安全教育，避免因职工自身不当行为引发不必要的麻烦。如果对工伤认定有疑问，可以咨询专业的法律人士或者当地的社保部门。本地优选咨询...
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交通事故中代驾司机能否算工伤[律师回复] 1、交通事故里，判断代驾司机能不能算工伤，得根据具体情况来定。要是代驾司机和代驾平台或者雇主之间有劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因为执行工作任务出了交通事故受了伤，一般可以认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，职工在工作的时候遇到事故受了伤，只要符合工伤认定的条件，就能享受工伤保险待遇。举例来说，代驾司机接到代驾订单之后，去指定地点的路上或者代驾过程中出了交通事故受了伤，通常就属于工伤的范畴。 2、但要是代驾司机是通过非正规途径接的单，和委托代驾的个人只是临时劳务关系，这种情况一般不能认定为工伤。毕竟工伤认定的前提是有劳动关系，临时劳务关系不适用工伤保险的相关规定。这时候，代驾司机可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，向侵权的一方要求赔偿。要是代驾司机自己对事故的发生有过错，那可能就得按照过错的程度来分担责任。从行业发展看，未来随着代驾行业的不断规范，劳动关系的界定可能会更加清晰准确，工伤认定等相关规则或许也会有更明确的调整和完善。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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