工伤赔偿 法律问答
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工地员工下班期间受伤算不算工伤[律师回复] 工地员工下班期间受伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在下班途中，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。不过这里有两个要点，一个是得在合理的下班时间和路线上，另一个是伤害得是特定的、非本人主要责任的事故造成的。 除了下班途中，员工在单位宿舍等地方，如果是在做与工作相关的收尾事务时受了伤，也有可能被认定为工伤。就像有的员工下班后在工地简单整理设备，结果不小心受伤了，这就属于这种情况。 但要是员工下班期间去做和工作没关系的个人活动受了伤，那就一般不算工伤了。比如说员工下班去外面游玩时受伤，或者下班路上因为自己负主要责任出了交通事故，这些情况通常都不符合工伤认定条件。 所以，判断工地员工下班期间受伤算不算工伤，不能一概而论，得综合受伤的时间、地点、原因等各种因素，再对照相关法律规定来确定。律图临夏
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上下班途中因病死亡能否认定工伤[律师回复] 上下班途中因病死亡，一般来说不能被认定为工伤。咱们先看看《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。但因病死亡明显不符合这个条件。 再说说视同工伤的情况。要是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，能视同工伤。可上下班途中不属于工作时间和工作岗位，所以通常不能用这条来认定。 不过，也不是完全没可能认定。要是有特殊情况表明这个病和工作有直接关系，像得了职业病，或者因为工作让身体突然有严重疾病，导致在上下班途中死亡，就可以试着去申请工伤认定。比如，长期在有粉尘的环境中工作，患了尘肺病，后来在上下班途中死亡，就属于这种情况。但申请的时候，得拿出足够的证据来证明病和工作的因果关系，最终由劳动行政部门根据实际情况判断。要是符合规定，就能被认定为工伤。所以，遇到这种事别慌，准备好证据，走正规流程申请。律图专业咨询...
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上班途中遇交通事故认定工伤要什么条件[律师回复] 上班路上遭遇交通事故，想认定工伤有这些条件得满足。 先说说“上下班途中”。得是在合理时间和合理路线才行。合理时间方面，正常上下班的时间段或者加班后上下班的时间都算。就好比正常朝九晚五上班，那这个时间段就属于合理时间；要是加班到很晚才下班，这也在合理范围内。合理路线呢，就是从工作地到你家、经常住的地方或者单位宿舍的正常路线，还有去配偶、父母、子女家的合理路线也包含在内。比如你下班顺道去接孩子再回家，这也是合理路线。 再就是得是受到交通事故伤害。这里的交通事故得符合道路交通安全法的规定，简单说就是车辆在路上因为过错或者意外，导致有人受伤或者财产损失的事件。像汽车撞车了，电动车摔倒了这种情况，都可能算交通事故。 还有很关键的一点，本人在事故里不能负主要责任。按照规定，职工上下班路上遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。也就是说，你在事故里要么是和对方同等责任，要么是次要责任，或者一点责任都没有才行。要是你负主要责任，那就认定不了工伤。一般判断责任得看有权机构出的事故责任认定书这类法律文书。 法律建议：上班途中发生事故，要第一时间报警，让交警出具事故责任认定书。同时，保留好和事故有关的证据，像医院诊断证明、病历等。及时向单位报告情况，按照单位和社保部门的要求准备材料申请工伤认定。平台专业咨询...
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哪些情形下不能算作工伤事故[律师回复] 在工伤保险方面，《工伤保险条例》明确了一些不能算作工伤事故的情形。 故意犯罪的情况不能认定为工伤。比如职工故意去毁坏财物，在这个过程中自己受了伤，这种就不能算工伤。因为故意犯罪本身就是违反法律和社会公德的行为，工伤保险不会为这类违法行为买单。 醉酒或者吸毒导致的伤害也不算工伤。如果职工在工作的时候喝得醉醺醺或者吸了毒，行为不受控制，最后受了伤，企业不用为此负责。毕竟醉酒和吸毒是个人可以避免的行为，这些行为会让职工的安全意识和能力变差。 自残或者自杀同样不能认定为工伤。职工要是自己故意伤害自己身体甚至结束生命，这和工作原因没有关系，也就不在工伤保险的保障范围内。 除了上面这些，法律、行政法规还可能规定其他不能认定为工伤的情形。也就是说，除了明确列举的这几种情况，还有一些特定情况也不符合工伤认定条件。 给大家提个实用建议，职工在工作中要遵守法律法规和企业的规章制度，别去做故意犯罪、醉酒吸毒等行为。企业也要加强对职工的安全教育，避免因职工自身不当行为引发不必要的麻烦。如果对工伤认定有疑问，可以咨询专业的法律人士或者当地的社保部门。本地优选咨询...
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交通事故中代驾司机能否算工伤[律师回复] 1、交通事故里，判断代驾司机能不能算工伤，得根据具体情况来定。要是代驾司机和代驾平台或者雇主之间有劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因为执行工作任务出了交通事故受了伤，一般可以认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，职工在工作的时候遇到事故受了伤，只要符合工伤认定的条件，就能享受工伤保险待遇。举例来说，代驾司机接到代驾订单之后，去指定地点的路上或者代驾过程中出了交通事故受了伤，通常就属于工伤的范畴。 2、但要是代驾司机是通过非正规途径接的单，和委托代驾的个人只是临时劳务关系，这种情况一般不能认定为工伤。毕竟工伤认定的前提是有劳动关系，临时劳务关系不适用工伤保险的相关规定。这时候，代驾司机可以依据《民法典》里关于侵权责任的规定，向侵权的一方要求赔偿。要是代驾司机自己对事故的发生有过错，那可能就得按照过错的程度来分担责任。从行业发展看，未来随着代驾行业的不断规范，劳动关系的界定可能会更加清晰准确，工伤认定等相关规则或许也会有更明确的调整和完善。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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