劳动纠纷 法律问答
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临时工小指断了该给予啥补偿[律师回复] （一）明确责任分担：临时工小指断了，若因工作原因受伤，雇主通常要担责；临时工自身有过错，雇主责任会相应减轻。 （二）确定赔偿项目：赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用；若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费和被扶养人生活费等。 （三）做好伤残鉴定：找专业鉴定机构确定伤残等级，为赔偿提供依据。 （四）积极协商解决：与雇主就赔偿事宜进行协商。 （五）及时起诉维权：协商不成时，收集存在劳务关系、受伤事实等证据，向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图天水
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工伤发放工资通常按多少算[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期工资一般按职工原工资福利待遇计算，停工留薪期通常不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤发放的停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇来算。原工资指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资。实行计件、提成等绩效工资制的，受伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤工资发放等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图嘉峪关
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企业破产后所欠员工工资咋处理[律师回复] （一）企业破产时员工要及时关注破产信息，留意法院受理破产申请以及管理人通知申报债权的消息。 （二）准备好充分的证明材料，如劳动合同、工资条等，在规定期限内向管理人申报债权，以证明劳动关系和工资数额。 （三）如果对工资数额等存在争议，要果断通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图定西
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返聘合同未到期能否获赔偿[律师回复] 结论： 返聘人员与单位是劳务关系，获赔偿与否看返聘合同约定。有赔偿条款，单位提前解约可依约索赔；无约定时，单位无正当理由解约，返聘人员可主张直接经济损失赔偿，有正当理由则一般无需赔偿。 法律解析： 依据相关法律规定，返聘人员和单位建立的是劳务关系。当返聘合同明确约定未到期解除合同的赔偿条款时，单位提前解约就构成违约，返聘人员可按照合同约定要求赔偿。若合同没有此类约定，单位解约的情况就需具体分析。若单位无正当理由提前解约，返聘人员的权益受到损害，可主张如未履行期间劳务报酬等直接经济损失赔偿，但要对损失进行举证。而当单位有正当理由，像返聘人员严重违反工作要求时，单位解约符合规定，通常无需赔偿。如果您在返聘过程中遇到类似的解约赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。甘肃法务
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