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儿子被刑拘了，罪名是儿童猥亵罪，我想知道能判几年[律师回复] 结论：儿童猥亵罪，也就是猥亵儿童罪，法律是明确从重处理的，而且不论儿童是否“同意”都构罪。基本刑是五年以下有期徒刑，有加重情形的——比如多人多次、聚众、造成儿童伤害或者其他严重后果、在公共场所当众实施——会升到五年以上。你儿子被刑拘说明警方认为有犯罪事实，但“刑拘”不等于定罪，后面还有批捕、起诉、审判环节。现在能做的几件事最关键：第一，尽快委托律师去看守所会见，了解真实案情和他在里面的陈述；第二，如果确有行为，尽早与被害人方协商赔偿、争取谅解书，这对量刑影响很大；第三，家庭要配合调查、别毁灭证据或干扰证人，那会罪加一等。猥亵儿童是重罪，争取轻判的空间主要在认罪认罚、赔偿谅解、有无加重情节上，专业律师介入越早越有利，别在家干着急。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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