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你好，就是我媳妇上班，他们领导辱骂她，还动手撕她领口衣服，拉了好几米远，这个该怎么去告她，能不能报警[律师回复] 这种情况完全可以报警。领导辱骂并动手撕扯衣服、拉拽，已经涉嫌违法，甚至可能构成治安案件或刑事犯罪。首先，建议立刻报警，让警方介入调查，固定证据（比如监控、录音、证人证言、伤情照片等）。其次，如果警方认定情节严重，可以追究其行政责任甚至刑事责任。同时，你媳妇可以要求公司内部处理，或者向劳动监察投诉。最后，如果造成身体伤害，可以起诉要求赔偿医疗费、精神损害等。注意保留好所有证据，包括聊天记录、录音、视频等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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