劳动纠纷 法律问答
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没签合同申请劳动仲裁该咋做[律师回复] （一）收集证据：要尽可能收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）准备仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。 （三）提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。 （四）等待受理：仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。 （五）参加庭审：开庭时如实陈述事实，用证据支持诉求。 （六）接受裁决：仲裁委调解不成会依法裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。甘肃法务
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用人单位在劳动仲裁后能否起诉[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在劳动仲裁后起诉情况因裁决类型而异。对于终局裁决，一般不能直接起诉，但存在特定情形时可申请撤销。若用人单位能证明仲裁存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情形之一，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （2）对于非终局裁决，用人单位若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书即发生法律效力。 提醒： 用人单位需准确判断裁决类型，在规定时间内采取相应法律行动。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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公司不执行仲裁能否申请赔偿[律师回复] 结论： 公司不执行仲裁，应先申请强制执行让其履行裁决，若造成额外经济损失可另行起诉索赔。 法律解析： 仲裁裁决生效后，公司拒不履行，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨公司财产来实现裁决内容。这是保障劳动者权益，促使公司执行仲裁的有效方式。若公司不执行仲裁给劳动者带来额外经济损失，劳动者可通过另行起诉要求赔偿，但要对损失与公司不执行行为的因果关系及损失数额进行举证。所以，劳动者遇到公司不执行仲裁的情况，应按先申请强制执行，有额外损失再索赔的顺序处理。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。甘肃法务
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离职三年申请劳动仲裁会受理吗[律师回复] （一）若离职三年想申请劳动仲裁，先自查是否存在仲裁时效中断情形，比如是否曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，若有，收集相关证据，如沟通记录、投诉记录等，以证明仲裁时效重新计算。 （二）查看是否存在仲裁时效中止情形，像不可抗力或其他正当理由，若存在，准备好能证明该情况的材料，如自然灾害证明、医院诊断证明等，以便证明仲裁时效期间应继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图嘉峪关
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没签劳务合同申请劳动仲裁咋赔偿[律师回复] （一）劳动者遇到未签劳务合同情况，要留意时间节点。自用工超一个月不满一年，可要求用人单位支付二倍工资，计算时以正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额为准。 （二）申请劳动仲裁前，准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时可主张用人单位支付二倍工资差额。 （三）若自用工之日起满一年还未签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 （四）要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，别错过维权时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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